你是正在力爭(zhēng)上游的基層員工、公司的(de)當(dāng)紅炸(zha)子雞(ji)、中高階主管、還是即將(jiang)退休的資深元老？無論你身在哪(na)一個(gè)階段(duan)，當(dāng)職場(chǎng)趨勢(shì)已從企業(yè)端的(de)“終身雇用”轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人端的“終身就業(yè)”，你必須時(shí)時(shí)增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力，即使二十年后，依然是企業(yè)搶(qiang)著要的人才。
以下五件事，是你為自己加分的關(guān)鍵思考：
1.不管坐什么位(wei)置(zhi)，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣
出社會(huì)工作十年到十五年(nian)左右，會(huì)(hui)有(you)一種(zhong)“上下卡住(zhu)”的閉塞感與無力感。因?yàn)?wei)，這個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)(jing)驗(yàn)，工作(zuo)也得心應(yīng)手，但上面有(you)比自己更資深的前輩壓著，身邊有(you)隨時(shí)想超越你的同(tong)輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此，不管你是基層員工(gong)、還是擔(dān)(dan)任主管職(zhi)，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)(xi)慣，隨時(shí)為自己的競(jìng)爭(zhēng)力加值。因?yàn)?，在全球化的時(shí)(shi)代，你不是(shi)跟中國(guó)人、美國(guó)人、日本人競(jìng)爭(zhēng)，而是跟來自全球的頂尖人才競(jìng)爭(zhēng)。
他強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)(xi)跟智力高(gao)低(di)無關(guān)，主要是(shi)取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)(yang)獨(dú)立思考的能力。該從哪方面打造個(gè)人(ren)競(jìng)爭(zhēng)力？外語(yu)能力與使用網(wǎng)絡(luò)的(de)能力，在現(xiàn)今最為重要。
2.永遠(yuǎn)做得比老板要求的更(geng)多一點(diǎn)
只曉得“做好份內(nèi)工作(zuo)”的員工，等(deng)著(zhe)被淘汰!因?yàn)?，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈(lie)的時(shí)代，有許(xu)多比你更積極的人(ren)，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求的做更多。
你必須超越上司(si)對(duì)你的(de)期待，讓他對(duì)你產(chǎn)(chan)生(sheng)驚喜。別(bie)只等著上司傳授(shou)經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長(zhǎng)，事實(shí)上，你可以(yi)靠著自(zi)己的(de)努力，提出能(neng)夠推動(dòng)公(gong)司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。
3.當(dāng)個(gè)(ge)“用人(ren)達(dá)(da)人(ren)型”主管
當(dāng)你是員工(gong)時(shí)，你必須力求個(gè)(ge)人(ren)表現(xiàn)，以符合上司的要求(qiu);然而，當(dāng)你成為上司，你(ni)的價(jià)值就不再來(lai)自(zi)個(gè)人成(cheng)績(jī)，而是來自整(zheng)個(gè)團(tuán)(tuan)隊(duì)每一個(gè)成(cheng)員的表(biao)現(xiàn)。你必須了解部(bu)門中每個(gè)(ge)員工的特質(zhì)(zhi)，引導(dǎo)他們的潛(qian)能(neng)，幫助他們避免犯同(tong)樣的錯(cuò)。
因此，你(ni)要讓自己成為知人(ren)善任的“用人達(dá)人”，帶(dai)動(dòng)(dong)整個(gè)部門的整體成績(jī)，進(jìn)而成(cheng)為企業(yè)的重要競(jìng)(jing)爭(zhēng)力。
4.隨時(shí)拓展(zhan)人脈(mai)并懂得維系(xi)
別以為只有負(fù)責(zé)(ze)某些職(zhi)務(wù)的人需要人脈(mai)，事實(shí)(shi)上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會(huì)帶給你更多意想不到的益(yi)處。拓展人(ren)脈(mai)，處處是機(jī)會(huì)。除了(le)特定(ding)活動(dòng)的場(chǎng)合之外，從飛機(jī)上的(de)鄰座到因特(te)網(wǎng)，再(zai)加上善用(yong)“朋友的朋友”，都是好管道。
人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。最少一年一次，跟聯(lián)絡(luò)簿、好友名單上的每(mei)一個(gè)(ge)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對(duì)方一聽到你的(de)名字就記起你(ni)。
5.勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵(di)不脫“求學(xué)——畢業(yè)——就(jiu)職——結(jié)婚——升(sheng)官——退休(xiu)”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而，如果你(ni)還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走(zou)一段“繞道”的人生。
以德國(guó)為例，許多(duo)大學(xué)生，會(huì)先休學(xué)一、兩年，趁著年輕到世界(jie)各地旅(lv)行，然(ran)后再回學(xué)校完成學(xué)業(yè)?；蚴钱厴I(yè)之后不馬上就業(yè)，而(er)是先去旅行幾年。在(zai)每一趟旅程中，結(jié)交來自全(quan)球各國(guó)的朋友，開拓自己的視野與國(guó)際觀。
這樣，當(dāng)你踏(ta)入職場(chǎng)，也許起步會(huì)比別人晚一點(diǎn)，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會(huì)讓你比別人更加速進(jìn)步，也擁有更多機(jī)會(huì)。繞道的(de)人生，途中的(de)各(ge)種經(jīng)歷(li)與美好風(fēng)景，都(dou)會(huì)成為你沖刺的豐沛能量。
