在求職(zhi)的伊始(shi)，很多同(tong)學(xué)都會(huì)問(wèn)(wen)一個(gè)問(wèn)題：我(wo)應(yīng)該選(xuan)擇什么工作？
那么，如果你不知(zhi)道想做什么，首先問(wèn)(wen)自己五個(gè)問(wèn)題：
1、我要去哪里？
2、我在哪里(li)？
3、我有什么？
4、我的差距在哪里？
5、我(wo)要怎么做？
以上五個(gè)問(wèn)題包括了目(mu)標(biāo)(biao)、定位、條件、距離、計(jì)(ji)劃等諸多方面，只要在以上幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上加以細(xì)(xi)化和精心設(shè)計(jì)，把(ba)自身情況和社會(huì)環(huán)境做到最大程度的契合，對(duì)實(shí)施過(guò)程加(jia)以控(kong)制，并能夠在現(xiàn)(xian)實(shí)生活中揚(yáng)長(zhǎng)避短，就可以使我們的求(qiu)職更加明確和簡(jiǎn)單。
一、做好職業(yè)定(ding)位
定位是自(zi)我定(ding)位和社會(huì)定位的(de)統(tǒng)一，只(zhi)有在了解自己和職業(yè)的基(ji)礎(chǔ)上才能夠(gou)給自己做準(zhǔn)確定位(wei)。所以，一開(kāi)始我們要檢視自己的(de)特質(zhì)。
1、欲望(Desires)
（做事的能力）在此(ci)人生階段，你究竟要什么？
2、能力(Ability)
你擅長(zhǎng)什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）
3、性格特(te)質(zhì)（氣質(zhì)(zhi)、性質(zhì)(Temperament)你是(shi)什么類型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)(xian)？
4、資(zi)產(chǎn)(Assets)（有形(xing)與無(wú)形）你有什么比別人占優(yōu)(you)勢(shì)的地方？
每個(gè)人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展(zhan)。但是各個(gè)群(qun)體定位的重點(diǎn)不同：定位重點(diǎn)在于澄清(qing)自己(ji)有什么(me)。過(guò)高或者(zhe)過(guò)低估價(jià)自(zi)己，過(guò)于看重自己的文憑，或者看重自己的成績(jī)，有的過(guò)于低估自(zi)己(ji)身上的潛質(zhì)，所以(yi)，既需要認(rèn)真地分析自己，又需(xu)要多了解社會(huì)(hui)需求，以求定(ding)位(wei)準(zhǔn)確。在大多數(shù)情(qing)況下，正確(que)的思路是，做你應(yīng)該做的事，而不是做你喜歡做(zuo)的事，適合你就好！
二、確定職業(yè)錨——發(fā)現(xiàn)你的真正價(jià)值
“職業(yè)錨”是在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域具(ju)有“教父”級(jí)地位的概念，是由美(mei)國(guó)E.H.施恩教授提出的(de)。所謂職業(yè)(ye)錨（CareerAnchor）實(shí)(shi)際就是人(ren)們選(xuan)擇和發(fā)展(zhan)自己的(de)職業(yè)時(shí)所(suo)圍繞的中心，是指(zhi)當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的(de)時(shí)候，他無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的(de)那種至關(guān)(guan)重要的東西或價(jià)(jia)值觀。隨著一個(gè)人對(duì)自己越來(lái)越了解，這個(gè)人(ren)就會(huì)越來(lái)越明顯地(di)形成(cheng)一個(gè)占主要地位(wei)的(de)“職業(yè)(ye)錨”。
職(zhi)業(yè)(ye)錨強(qiáng)調(diào)(diao)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值(zhi)觀三方面的相(xiang)互作用與整合。職(zhi)業(yè)錨是個(gè)(ge)人同工(gong)作環(huán)境互動(dòng)作用的產(chǎn)物，在實(shí)際工作中是不斷調(diào)整的。
三、職業(yè)錨基本上有以下五(wu)種描述
技(ji)術(shù)能力型
具有相當(dāng)明確的職業(yè)工作追(zhui)求、需要(yao)和價(jià)值觀(guan)，表現(xiàn)出如下(xia)特征：強(qiáng)調(diào)實(shí)(shi)際技術(shù)或某項(xiàng)職能業(yè)務(wù)工(gong)作。技術(shù)職能(neng)能力錨的員工比較熱愛(ài)自己的專(zhuan)業(yè)技術(shù)或崗位工作，注重個(gè)(ge)人專(zhuan)業(yè)技能發(fā)展，一(yi)般多從事工程技術(shù)(shu)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)(wu)分析、系統(tǒng)分析、企業(yè)計(jì)劃等工作。
管理能力(li)型
呈現(xiàn)如(ru)下特點(diǎn)：愿意(yi)擔(dān)負(fù)管理責(zé)任，且責(zé)任越大越好，這是管理能力型職業(yè)錨員工的追逐目標(biāo)(biao)。他(ta)們(men)與不喜歡、甚至懼怕全面管理的(de)技術(shù)(shu)職能錨的人不(bu)同，傾心于全面管(guan)理，掌握更大(da)權(quán)(quan)力(li)，肩(jian)負(fù)起(qi)更大(da)責(zé)任。具體的技術(shù)工作或職能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管(guan)理層的必經(jīng)之路；他們從事一個(gè)或幾個(gè)(ge)技術(shù)職能區(qū)工作，只是為了更好地展現(xiàn)自己的能力，瞄準(zhǔn)更高職位的管理(li)權(quán)力。
創(chuàng)(chuang)造型
是(shi)定位很獨(dú)特的一種職業(yè)錨，在某種程度上，創(chuàng)造型錨同其(qi)他類型職業(yè)錨有重(zhong)疊。追求創(chuàng)造型的人要求有自主權(quán)、管理能力，能(neng)施展自己的才干。但(dan)是(shi)，這(zhe)些(xie)不是他(ta)們的(de)主動(dòng)機(jī)、或價(jià)值觀，創(chuàng)造(zao)性才是(shi)他(ta)們(men)的主要(yao)動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀。
安全(quan)型
又稱作穩(wěn)定型職(zhi)業(yè)錨，其特征如下：職業(yè)的穩(wěn)(wen)定和安(an)全，是這一(yi)類職業(yè)錨員工(gong)的追求(qiu)、驅(qū)動(dòng)力和(he)價(jià)值觀。他們的安全取向主要為兩類：一種是追求(qiu)職(zhi)業(yè)安全，穩(wěn)定源和安全源主要是一個(gè)給定組(zu)織中(zhong)的穩(wěn)定的成員資格，例如大公司組織安全(quan)性高(gao)，做其成員穩(wěn)定系(xi)數(shù)高；另一種注重情感的安全穩(wěn)定，包括一種定居，使(shi)家庭穩(wěn)定和使自己融入團(tuán)隊(duì)(dui)的感情。
自主型
又(you)稱作獨(dú)立型職業(yè)錨(mao)，這種職業(yè)錨的特點(diǎn)是：最大限度(du)地?cái)[脫(tuo)組織約束，追求能施(shi)展個(gè)(ge)人職業(yè)(ye)能力的工作環(huán)境。以(yi)自主、獨(dú)立為錨位(wei)的(de)人認(rèn)(ren)為，組織(zhi)活動(dòng)(dong)是限(xian)制人的，具有是非理性的成份。他們追求的是自由自在、不受約束或少受約束的工作生活環(huán)境。
四、我們可以通過(guò)職業(yè)錨(mao)測(cè)試(shi)，來(lái)判斷和(he)了解(jie)自身(shen)的職(zhi)業(yè)價(jià)(jia)值(zhi)取向。
找工作同做其(qi)它事情一樣(yang)，也有方法和(he)技巧。很多人找(zhao)不到工作并不是因?yàn)?wei)他們沒(méi)有做事的(de)能力，而是因?yàn)?wei)他們(men)在(zai)找工作過(guò)程中沒(méi)(mei)有運(yùn)(yun)用正確的方法和一定的技巧。
了解自己的知識(shí)、技能、性格、愛(ài)好以及身體狀況等。
找工作之前，你必須先對(duì)自己有全面(mian)的認(rèn)識(shí)，一定得知道自己能做那方面的工作，不(bu)適合做哪方面的工作。找工作不能眼高(gao)手低，明(ming)明自己沒(méi)(mei)有能力(li)做的(de)工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門(mén)(men)外(wai)的。
了解你所選擇(ze)的職業(yè)和行業(yè)。
了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求。可以向親朋(peng)好友中做過(guò)相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作(zuo)的其他人(ren)請(qǐng)教(jiao)，他們(men)經(jīng)驗(yàn)豐富，體(ti)會(huì)(hui)深刻，能給你提供具有指導(dǎo)(dao)意義的信息(xi)，他(ta)們工作過(guò)程中的失敗教訓(xùn)，對(duì)(dui)你可以(yi)起到預(yù)防的作用(yong)，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你(ni)可以借鑒的。
自我推(tui)薦
在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開(kāi)始求職了。求職就是尋找和得(de)到工作的過(guò)程(cheng)，通常(chang)包括(kuo)獲得用(yong)人的信息、爭(zhēng)取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品(pin)一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須(xu)告(gao)訴對(duì)(dui)方，你的(de)商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格(ge)怎樣公道，才能吸(xi)引人們來(lái)買(mai)這種商品(pin)。同樣，找工作時(shí)也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是(shi)十分合理的”這樣一個(gè)中心來(lái)展(zhan)開(kāi)(kai)。一定要學(xué)會(huì)推銷自己，這樣別人才會(huì)認(rèn)可和錄用你(ni)。
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