小張(zhang)是一名重點(diǎn)大學(xué)(xue)的應(yīng)屆畢業(yè)生，成績優(yōu)異，對于找(zhao)工作他信心(xin)滿(man)滿。他學(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè)，希望找一家外資企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。小張看中了一家外企，覺得自(zi)己可(ke)以勝任，但是公司人事覺得小張英語口語不是很熟練，加上(shang)沒有工作經(jīng)驗(yàn)，不錄用(yong)他。小張很失落，后來找工作他都提不起勁，有(you)時(shí)候(hou)還是小張的(de)父母替他尋找工作(zuo)。小張(zhang)在求職道路上剛踏(ta)出一步就遇到了挫折，就選擇了逃避(bi)。由于小張一(yi)直不主動(dòng)求職，錯(cuò)了了很多就業(yè)良機(jī)。
類(lei)似小張這樣的情(qing)況其實(shí)很普(pu)遍。應(yīng)屆生在求職應(yīng)聘過程中(zhong)，一定要正確(que)對待應(yīng)聘遇(yu)到的失敗和挫折(zhe)，堅(jiān)(jian)定信心，鍥而不舍地求職應(yīng)聘，努力實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)愿望，切(qie)不可自暴(bao)自棄(qi)而(er)坐失良機(jī)。
那(na)么，應(yīng)屆生應(yīng)如何對待求(qiu)職應(yīng)(ying)聘的(de)失敗與挫折呢？
首(shou)先，要認(rèn)清就業(yè)形勢，做好(hao)應(yīng)聘不成功的(de)心理準(zhǔn)(zhun)備。現(xiàn)(xian)在的勞動(dòng)力(li)市場(chang)，由于勞動(dòng)力供大于求，用人單位招聘要求高，條(tiao)件苛刻，如招大學(xué)畢業(yè)生要名牌大學(xué)、重(zhong)點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的，招某些管理、技術(shù)崗位人才要有(you)兩年以(yi)上工作(zuo)經(jīng)(jing)驗(yàn)，甚至連身高、相貌都有標(biāo)準(zhǔn)和(he)要求。因此，應(yīng)屆生的求職就業(yè)的難(nan)度加大，在這種情況下求職應(yīng)聘，既要有自信(xin)心和勇氣，又要有應(yīng)聘不成(cheng)功的心理準(zhǔn)(zhun)備。這(zhe)樣在(zai)應(yīng)聘時(shí)，就能泰然自若，應(yīng)對自如。即是不成功，也不會(huì)太在意，更不會(huì)影響求職應(yīng)聘的信心。
其次，分析應(yīng)聘失敗原(yuan)因，從中吸(xi)取教訓(xùn)。應(yīng)(ying)屆生(sheng)求職應(yīng)聘不可(ke)能都是一帆風(fēng)順，有可能會(huì)一次(ci)或多次(ci)失敗，被用人單位當(dāng)場拒收應(yīng)聘材料，或(huo)用人單位以“請(qing)等通(tong)知”為借口而杳無音訊。在求職應(yīng)聘遭遇失敗后，千萬不要(yao)灰心喪氣，放棄努力，而應(yīng)認(rèn)真分析失敗的(de)原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)(xun)，以利重新應(yīng)聘。求職應(yīng)聘失敗的原因主要(yao)有以下幾種：一是專業(yè)不對口。有的畢業(yè)生對(dui)自(zi)己(ji)原所學(xué)的專業(yè)不喜歡，想(xiang)在求(qiu)職應(yīng)聘時(shí)改變(bian)自己就(jiu)業(yè)方向。二是工作經(jīng)驗(yàn)限制，有不少用人單位(wei)在(zai)招聘時(shí)，規(guī)定應(yīng)聘(pin)者必須有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，這就把應(yīng)屆生拒之門外。三是(shi)本人素質(zhì)達(dá)不到招聘要求。有的畢業(yè)(ye)生盡管(guan)專業(yè)對口，但本人在校學(xué)習(xí)成績、應(yīng)聘筆試面試成績達(dá)不到用人單位要求。四是本人求職的(de)愿望過高。有的畢業(yè)生對自己素質(zhì)、能力缺(que)乏合理的估價(jià)，一味追求好的單位、高的職位。以上這些(xie)原(yuan)因，都(dou)會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)生求職應(yīng)聘的失敗，也是(shi)畢(bi)業(yè)生(sheng)求職應(yīng)聘(pin)必須吸取的教訓(xùn)。
再次，調(diào)整求(qiu)職應(yīng)聘(pin)策略，重新選擇用人(ren)單(dan)位應(yīng)聘。應(yīng)屆生(sheng)在經(jīng)過一次或(huo)數(shù)次求(qiu)職應(yīng)聘失敗后，認(rèn)真分析失敗的原因，從中吸(xi)取教訓(xùn)后，就應(yīng)當(dāng)盡快調(diào)(diao)整自(zi)己(ji)求職應(yīng)聘的(de)策略，提(ti)高自己成功(gong)的概率。在求職應(yīng)(ying)聘時(shí)，要盡可能選擇專業(yè)對口的職(zhi)業(yè)。如果自己所學(xué)的專業(yè)因過于(yu)熱門(men)，難以找到專業(yè)對口的工作，就應(yīng)選擇(ze)與自(zi)己所學(xué)專業(yè)相近的職業(yè)職(zhi)位應(yīng)聘。為預(yù)防求職應(yīng)聘受到“工作經(jīng)驗(yàn)(yan)”的限制，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)盡可能在畢業(yè)前后的一段時(shí)間內(nèi)，利用人才市場大中專(zhuan)畢業(yè)生招聘專場(chang)、校(xiao)園招聘洽(qia)談會(huì)等機(jī)會(huì)，及時(shí)落實(shí)就業(yè)單(dan)位。一般的招聘會(huì)上，多數(shù)用人(ren)單位只招有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，無工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生求職應(yīng)聘(pin)成功的難度加大。畢業(yè)生應(yīng)從自身的實(shí)(shi)際(ji)出發(fā)，端(duan)正就業(yè)態(tài)度，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念(nian)，實(shí)事(shi)求(qiu)是地選擇適合自己的用(yong)人單位及職位報(bào)(bao)名應(yīng)聘。做到以上幾(ji)點(diǎn)就(jiu)能取(qu)得求(qiu)職應(yīng)(ying)聘的成功，順利實(shí)(shi)現(xiàn)(xian)就業(yè)(ye)愿望。
