1.做事不拖延(yan)，總是(shi)提前完成布置的(de)任務(wù)。
接到一個(gè)任務(wù)時(shí)，第一時(shí)間要問(wèn)清(qing)楚三點(diǎn)：目的(de)，時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)。不要自以為是，也(ye)不要似懂非(fei)懂(dong)。有不明白的一定(ding)要(yao)確認(rèn)清楚。在任務(wù)(wu)截止日期之前，再設(shè)定一(yi)個(gè)“內(nèi)部(bu)Deadline”， 比如說(shuō)一(yi)份報(bào)告，老板告訴你在本周五要(yao)完成(cheng)。你的內(nèi)(nei)部Deadline就要提前兩(liang)天(tian)，計(jì)劃在周三完成。這樣，不管有什么(me)突發(fā)情況，都不(bu)能阻止你如(ru)期完成(cheng)工作。永遠(yuǎn)不要等別(bie)人催促(cu)你。如果你被老(lao)板催促，只有兩種可能，一(yi)種是老板對(duì)你的工作能力不太放心。第二種，你已經(jīng)拖(tuo)延了(le)。
2.提前(qian)想到(dao)下一步應(yīng)該做什么。
任何一項(xiàng)任務(wù)都有完成的時(shí)間。因此在完成這項(xiàng)任(ren)務(wù)之前，就提前思考：當(dāng)我完成這個(gè)工作(zuo)時(shí)候，我應(yīng)該要(yao)做什么？表現(xiàn)出積極主動(dòng)的(de)態(tài)度，和良好的工作責(zé)任心，能幫助建立上級(jí)(ji)和你的信任關(guān)系。
3.主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)或同事匯(hui)報(bào)和溝通工作進(jìn)展。
大多數(shù)的復(fù)(fu)雜工(gong)作都需要和(he)同事互相(xiang)配(pei)合。即使是獨(dú)立工作，也(ye)需要(yao)獲得同事和領(lǐng)導(dǎo)的支持。不要做獨(dú)行(xing)俠，經(jīng)常和同事溝通工作，交流心得，既能學(xué)(xue)習(xí)到其他(ta)同事的工作思維(wei)和技巧，也能很快融入環(huán)境，這對(duì)于新人快(kuai)速成長(zhǎng)(zhang)是非常有(you)幫助的。
4.學(xué)(xue)會(huì)高效地參加會(huì)議(yi)。
每次會(huì)議(yi)前都做(zuo)好準(zhǔn)備，把需(xu)要(yao)呈報(bào)的工作匯報(bào)，計(jì)劃及重要關(guān)鍵數(shù)據(jù)核實(shí)并準(zhǔn)備好。不需要特別(bie)的專(zhuān)業(yè)速記技巧，只(zhi)需(xu)要設(shè)(she)計(jì)幾個(gè)專(zhuān)用符號(hào)，就能高(gao)效(xiao)地提高筆記效率。會(huì)議記(ji)錄需要(yao)條理清晰，包含(han)目(mu)標(biāo)，要點(diǎn)，人員及具體工作，需要再次(ci)確認(rèn)(ren)和(he)跟進(jìn)的內(nèi)容，以及下一步行動(dòng)。會(huì)議時(shí)往前坐，征求意見(jiàn)時(shí)，一定要有恰當(dāng)(dang)表達(dá)，不(bu)要利用會(huì)議時(shí)間工作或使用手機(jī)（即使你(ni)在回復(fù)工作(zuo)郵件，也可能被誤會(huì)。）
5.有抗壓性，保持穩(wěn)定的工作情緒和質(zhì)量。
年輕人應(yīng)該表現(xiàn)出更(geng)強(qiáng)大的(de)抗壓(ya)性(xing)。成熟的職業(yè)態(tài)度就是無(wú)論在什么(me)情況下，都保持穩(wěn)(wen)定的(de)工作水(shui)準(zhǔn)，穩(wěn)定(ding)的情緒。不因個(gè)人問(wèn)題影響自己工作，不因同事矛盾牽涉到他(ta)人工作。要成為一個(gè)解決問(wèn)題者，而不是一個(gè)麻煩制造者。
6.不參(can)與辦公室八(ba)卦，不(bu)事(shi)后說(shuō)人非。
雖然說(shuō)有人的(de)地(di)方就有江湖，有群體就有政治。但老板花錢(qián)雇員工，不是為了讓員工進(jìn)行(xing)辦公室政治和談(tan)論八卦的。有問(wèn)題當(dāng)面解決，不(bu)事后說(shuō)人是非。想(xiang)一想：任何(he)三個(gè)人參與的談話(huà)，最后都會(huì)公(gong)開(kāi)(kai)。因此想一想你所說(shuō)的話(huà)是(shi)否(fou)可以公開(kāi)，如果你的答案是“否”，那就(jiu)不要說(shuō)。
7.必要的(de)加班付出(chu)。
雖然我并不(bu)提倡(chang)加班秀和加無(wú)意義的班，但是如果工作必要，加班也是必須的。愿意(yi)額外的付出代表(biao)你對(duì)這份工作的投入度。從不加班(ban)的員工很少有機(jī)會(huì)成為中層主管以上的(de)人。至于(yu)高層(ceng)主管，他們(men)不太會(huì)在夜(ye)晚出現(xiàn)在公司。但就我經(jīng)常和高層主管開(kāi)早(zao)餐會(huì)和(he)跨洋電(dian)話(huà)會(huì)議的情況來(lái)看，高層主管的加班可能(neng)是隨時(shí)隨地的。
8.保持高級(jí)別合作度(du)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)、可靠性，和合作度是建立商業(yè)信任的三大要素。如果你是新人，表現(xiàn)出友善真誠(chéng)、樂(lè)于助人的品質(zhì)是非常重要的。此外，你也不要過(guò)于特立獨(dú)(du)行，與同事保持同頻交流，參加集(ji)體的午餐、下午茶交(jiao)流(liu)，可以迅速讓你找到(dao)志同道合的伙伴。有時(shí)候，主動(dòng)地尋求同事幫助和及時(shí)感(gan)謝對(duì)(dui)方的幫助，也是一個(gè)很好的(de)找到合作伙伴方法(fa)。
9.思考如(ru)何改進(jìn)現(xiàn)(xian)有的工(gong)作。
每一份工作都有(you)改進(jìn)和優(yōu)化空間。如果你(ni)接手了他人的工作，你會(huì)很容易發(fā)現(xiàn)別人工作的一些問(wèn)(wen)題，比如這個(gè)表格做得(de)不合理，那份報(bào)告還少(shao)了一些什么內(nèi)容。因此，把(ba)你假(jia)想成是自己的繼任者，對(duì)(dui)手上的(de)工作找找(zhao)毛病，就可以發(fā)現(xiàn)不少改善空間。另外，對(duì)工作中一些數(shù)據(jù)做量化分析，也能從(cong)看(kan)似普通的工作中，發(fā)現(xiàn)不少問(wèn)題和機(jī)會(huì)。
10.整(zheng)理(li)自己的工作筆記(ji)，學(xué)會(huì)分享。
不管你入職多久，工(gong)作筆記始終是一個(gè)非(fei)常重要的工具。能夠幫助整理工(gong)作思路、提升工(gong)作效率。工作(zuo)筆記以三個(gè)內(nèi)容為主。
1、遇到的問(wèn)題。自己或同事遇到(dao)了問(wèn)題，暫時(shí)無(wú)法解決。事后通過(guò)學(xué)習(xí)和思考，用什么方法，渠(qu)道解決這個(gè)問(wèn)題。
2、工作的失敗和挫折。遇到不如意，不要抱怨，對(duì)失敗要進(jìn)行分析，分辨出主客(ke)觀原因，對(duì)于自(zi)己(ji)能(neng)把控的部分爭(zhēng)取做得(de)更好，強(qiáng)化(hua)個(gè)人影響力，弱化客觀影響。
3、工作中的成功。成功也需要分析。為了避免主觀，可(ke)以與他人溝通意見(jiàn)，找出自(zi)己的最擅長(zhǎng)之處，持之以恒地不斷強(qiáng)化，最終形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
