【本期案(an)例】
晶晶，本科畢業(yè)，今年22歲。已有兩年工作經(jīng)驗，期間換(huan)過5份工作，最長的一份工(gong)作(zuo)是半年，最短的只有一(yi)個月。目(mu)前處于待業(yè)階段，準(zhǔn)備找下一份工作，但每次面試時，面試官總會注意到我簡歷上的工(gong)作經(jīng)驗，都會問：“你為什么頻繁換工作？
晶晶苦笑：“每次面試(shi)遇到這個問題，我都不知道該(gai)怎么回答？難道企業(yè)只會錄取工(gong)作穩(wěn)定的人嗎(ma)？像我這樣的職場新人應(yīng)該怎么辦？”
都說頻繁跳(tiao)槽會(hui)毀了一個人的職業(yè)發(fā)展(zhan)，但所謂人往高處走，水往低(di)處流，有更好(hao)的發(fā)展機(jī)會當(dāng)然讓人蠢蠢欲(yu)動，只是像(xiang)晶(jing)晶這樣的應(yīng)屆(jie)生，在摸不清自身興趣優(yōu)勢(shi)和職業(yè)規(guī)劃的(de)階(jie)段，頻繁跳槽成為必然。但在求職面試過程中，在HR面(mian)前，如何將這樣的危害轉(zhuǎn)變成能(neng)讓(rang)對方(fang)接受并認(rèn)可的優(yōu)點呢？?
今天，小編針對這個問題，咨詢了百城招聘的求職顧問，老師們對這個問題(ti)有何看法呢？
問題：如果已經(jīng)頻繁(fan)跳槽，該(gai)如何面對職業(yè)上這段“黑歷史”？
姚老師(shi)（百城招聘求(qiu)職顧問）：如果(guo)想避免黑歷史給(gei)你帶來負(fù)面影響的話，寫簡歷的時候或許可以(yi)把工作經(jīng)驗的個數(shù)減少(shao)，同職位經(jīng)歷進(jìn)行(xing)合并，把工(gong)作時長加長。但其實我更建議你正視你(ni)的黑歷史，你可以在面試時坦誠(cheng)地告訴面試官，之所以有頻繁跳槽，是因為剛步入社會，不知道自己的優(yōu)勢、強項、甚至定位，所以頻繁換了工作，讓你感覺我是個(ge)不穩(wěn)定的員工，但是正是(shi)因為這么多(duo)的工作，不僅讓我豐富(fu)了經(jīng)驗，也讓(rang)我更清楚自己的定位(wei)，也是(shi)最適合貴公司這個崗位的人選。
陳(chen)老師（百城(cheng)招聘求職顧(gu)問(wen)）：如果頻繁跳槽，自己需要考慮自身(shen)的問題，工作目標(biāo)計劃是(shi)否明確，如果不知道自己(ji)能干什么(me)、要(yao)干什么的話，我建議你現(xiàn)在先沉下心來考慮自己(ji)以后的方向。這樣在面對為何頻繁跳槽的問題，你自己可以比較有規(guī)劃解答這(zhe)個問題。因為HR在招聘的時候，除了看個人對崗位的匹配度之外，還有看個人的工作態(tài)度，如果你(ni)工作態(tài)度是好的(de)，能力方面就其次，HR也是(shi)會給機(jī)會讓你在崗位上提升的。
