在面試開始(shi)之(zhi)前，大公司(si)一般都會要求候選人完成在(zai)線測評，這些(xie)測評有限時的有不(bu)限時的，有時候甚至有一(yi)兩百道題目需要完成。那么今天我們就(jiu)來了解一下在線測評。這些測評通?？梢苑譃橹橇y評、專業(yè)(ye)測評和心理測評。
這些測評有什么用呢？
1、通過智力測評和專業(yè)測評，可以了解你的(de)智商水平(ping)、通識能力、專業(yè)水平；
2、根據(jù)心理(li)測評，了(le)解(jie)你(ni)的人格特質、行事方法是否與企業(yè)文化、應(ying)聘(pin)崗位(wei)的要(yao)求匹配(pei)。比如管培生的培養(yǎng)目的是(shi)未來領導人，那么企業(yè)希望在你的測評中能看(kan)到領(ling)導(dao)能力。
每家企業(yè)對測評結果的采納使用不(bu)同(tong)，有的(de)企業(yè)要求智力測評分數(shù)要求達(da)到(dao)某及格(ge)線之上，心理測評只(zhi)作為參考依據(jù)；而有的企業(yè)會將(jiang)心理測評也作(zuo)為篩選依據(jù)。因此不同企業(yè)對測評的重視程度是不(bu)同的，我們自然不能掉以輕心(xin)。
有哪些測評類型且如何應對？
智力測評
智力測評一般與公務員筆(bi)試內容行(xing)政能力測試內容(rong)相同，這部分(fen)題目(mu)在企業(yè)的在線(xian)測評中需(xu)要計時，也有標準(zhun)答案。智力(li)測評檢驗的是你通(tong)識能力，包括邏輯(ji)推(tui)理、言語理(li)解(jie)等等。
因為智力測評與(yu)行政(zheng)能力測驗(yan)內容相近，大家可以在網上搜索行政能力測驗的(de)做題技巧，尤其(qi)是其中(zhong)的邏輯推理和資料分(fen)析部分(fen)，可以(yi)較(jiao)快與未準備(bei)過的求職者拉開差距。
專(zhuan)業(yè)測評
專業(yè)測評和所應聘崗位(wei)的專業(yè)性(xing)有關，題型多樣化，計時答題。但由(you)于對求職者專業(yè)方(fang)面的(de)考量在后續(xù)面試會涉及，因此專業(yè)測評出現(xiàn)的較少，一般是大型企業(yè)為了提高招聘效率會使(shi)用專業(yè)知識(shi)的測評。智力測評和專業(yè)測評屬于知識能力測(ce)驗層，換句話說，這部分內容其實是企(qi)業(yè)將過去的紙質筆試電子化了。
通過專業(yè)測評與掌握業(yè)務方向面試(shi)一樣，主要是在生活學(xue)習(xi)中掌握并提高自己的專(zhuan)業(yè)水平。
心理測評
剩下不(bu)計時的題目就是心(xin)理(li)測評(ping)，心(xin)理測評又可以分為性格測評、職業(yè)傾向(xiang)測評、心理健康測評等。其中心理健康測評(ping)，通常使用MMPI明尼蘇達多項人格測驗(yan)，這(zhe)項測評若不通過是很有可能被(bei)淘汰的；其(qi)他(ta)如職業(yè)傾向測驗、人格測驗的測驗結果類型不能太偏離你(ni)所應聘崗位的特點(dian)，如你應聘銷售崗，但你所(suo)選擇的選(xuan)項體現(xiàn)內向(xiang)、不善(shan)交流這類詞語，那(na)你可能會在這個環(huán)節(jié)被淘汰。通常題庫包含的量表還會有：艾(ai)森克人格測驗、卡特(te)爾16pf、MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)測評……如果有興趣可以去網上(shang)搜索(suo)自我(wo)測評，進行職業(yè)探索。
心理(li)測評部分大多數(shù)試題測評(ping)題目導向(xiang)較強(qiang)，根據(jù)題目就可(ke)猜到出題者意(yi)圖。雖然題目要(yao)求求職者根據(jù)直覺選擇(ze)，但建議思考幾秒(miao)，是容易到達自己期望水(shui)平的。
要求求職者做測評的企業(yè)，大部(bu)分是與第三方合作，付出的(de)測評成本并不低。這一(yi)方面說明了公司具有一定規(guī)模(mo)和財力，另一方面也說明公司對于人(ren)才的重視。因此當你遇到做(zuo)不完的題目，想想這或許是個不錯的OFFER，可千(qian)萬不要對(dui)上百道測評(ping)感到厭煩～
Tips
明尼蘇達多項人格問卷（MMPI）：目的是評測個人、社會以及行為層面的問題，可以揭(jie)示出被測人員是(shi)否具有反社會人(ren)格、偏執(zhí)等傾向。
艾森克人格測(ce)驗（EPQ）：一種有關人格維度研究的測定方法，包(bao)括(kuo)四個量表：內(nei)外向（E）、神經質(zhi)（N）、精神質（P）、掩飾性（L）
卡特爾16pf：十六個人格因子問卷提供了一種正常(chang)人(ren)格(ge)的度量標準。16種個(ge)性因(yin)素在一個(ge)人身上不同組合構成一個人獨特的人格，完整(zheng)地(di)反映了一個人個性的全貌。它用以測量人(ren)們16種基本的性格特質，這16種特質是(shi)影響(xiang)人們學習生活的基本因(yin)素。
MBTI職業(yè)性格測試：根據(jù)(ju)榮格的心理類型理論著成，是一種迫選型、自我報告(gao)式的性格評(ping)估測試，用以衡量和描述人(ren)們在獲取信息、做出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)(gui)律和性格類(lei)型。
霍蘭德(de)職業(yè)測評：根據(jù)霍(huo)蘭德職業(yè)興趣理論，認為(wei)人(ren)的人格類型、興趣與(yu)職業(yè)密切相關，人(ren)格可以分為現(xiàn)實型、研(yan)究型、藝術型、社會型、企業(yè)(ye)型、常規(guī)型六種類型。
