辛辛苦苦干了(le)一年，老王滿心歡喜地以為老(lao)板會發(fā)個豐厚的年終獎，卻傳來小道消息說(shuo)今年年(nian)終獎是“飄(piao)柔大禮包”，老王氣炸(zha)了，嚷嚷著(zhe)要換工作。今天他不小心看到了新聞?wù)f深圳一土豪公(gong)司的年(nian)終獎是房子(zi)，拎包入住的房子(zi)……
老王一口老(lao)血吐在屏幕上，給我發(fā)了幾十條語音轟(hong)炸“我要換BOSS”！
但是他有個疑問——
年(nian)前跳還是年后跳？
因為年終獎這個磨人的小妖精，每逢(feng)年底年初，都是跳槽的旺季。尤其是春節(jié)后的那兩個月，經(jīng)歷了一輪休(xiu)整以(yi)及職業(yè)發(fā)(fa)展的思考，更(geng)多人開始看機會。與此同時，HR 手上(shang)也已經(jīng)積攢了不少的招聘(pin)需求，所以人才(cai)市(shi)場會在春節(jié)后的(de)1-2周內(nèi)迅速迎來高潮，并持續(xù)為期近2個月的高熱度。
“金三銀四”確實是跳槽(cao)旺季，但是我們(men)也得清(qing)楚這場狂歡的本質(zhì)——“金三銀四”是蘿卜與坑的洗牌與再匹配(pei)。
盲信“金(jin)三銀四”的人顯然沒有(you)想(xiang)清楚，其對供(gong)需市場(chang)雙方都適用。職(zhi)位多，求職(zhi)者(zhe)也多。無論崗位還是求職者(zhe)，都不是奇珍異寶。職者可以比(bi)較手上的多個(ge)offer，企業(yè)也可以同時比較多個候選人。最終在充(chong)分的信息交換之后，你(ni)才會拿到貼近市(shi)場標(biāo)準(zhǔn)的薪資、職位。
跳(tiao)槽(cao)旺季的重要意(yi)義在于(yu)信息交換的充分性。此時求職者(zhe)和(he)企業(yè)如約(yue)聚首(shou)，多對多地進行充分(fen)的交流，極大削弱(ruo)了信息(xi)不對稱的不利影響。特別是對于(yu)一些(xie)相對小眾崗位，候選人平時可選擇機會很少，難以達到要求，可借旺季的時機接觸更多選擇。
如(ru)果追求(qiu)更高薪資漲幅或者職位突破，反而應(yīng)該(gai)關(guān)注看似(shi)平淡(dan)的年底。畢(bi)竟年(nian)底談新東家的(de)同時還可以談好報道日期，給自己放一個合適的“年假”，并在年底租房淡季(ji)的時候以(yi)低價換房子（新工作與居住地相距較(jiao)遠的話，有房子的請(qing)忽略這點）。
如果你擔(dān)心年底選擇少(shao)，容易為荷包而將就(jiu)，那就可以靜下心來把當(dāng)下的(de)工作做好，年后再作打算。
應(yīng)關(guān)(guan)注(zhu)自身職業(yè)發(fā)展的長遠需求
但是，其實(shi)跳槽永遠(yuan)沒有(you)黃金季節(jié)一說，天時地利人(ren)和里最重要的因素是人，也就是求(qiu)職者本身。不同月份只是跳槽時機(ji)的考慮因素之一，考慮清楚自己職業(yè)(ye)發(fā)展的需求，選擇適合自己的時機(ji)更重要。
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如果以下五種情況說明你該考慮跳槽了：
1.無法認同企業(yè)價值觀與企業(yè)文化的時(shi)候。
如果(guo)你(ni)連企業(yè)價值觀和企(qi)業(yè)文化都無(wu)法認同，我相信你真沒有必要去勉強(qiang)自己留(liu)下來，即使留下來工作也不會順利。
2.與直屬上級的矛盾已(yi)到了無法調(diào)節(jié)的時候。
不(bu)管是出于什么原(yuan)由，不論是孰對孰錯，一旦確立了這(zhe)種惡性的關(guān)系(xi)，那么你今后在公司就真(zhen)的(de)是(shi)很難生存了更談不上如何發(fā)展了。你要明白，既然他是你的(de)上級，他基本(ben)上掌握了你的發(fā)展，這種關(guān)系一般情況下是不會輕易改變的。
3.無法吸取和學(xué)習(xí)到新的知識和技能。
一個人如(ru)果在工作上(shang)無(wu)法突破、不在成長，即使你在干三年(nian)也許效果還是如(ru)此。還不如早一(yi)點離開，換一(yi)種心境和心情。
4.工作了五到七年，閉著眼都能(neng)干活的時候。你已經(jīng)對(dui)這里的(de)人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如績效考核什么的，你可以(yi)找N種辦法去把它糊弄好。人生能有幾(ji)個五年八年？如果長期以(yi)往我(wo)想你這個人(ren)就(jiu)差(cha)不多廢了(le)，這種情況是該考慮跳槽了。當(dāng)然(ran)有一些人喜歡這種狀態(tài)，那也沒有辦法。
5.超過兩年沒有加工資的時候。如果你拼(pin)命的工作，公司也是發(fā)展了賺錢了，就(jiu)應(yīng)獲得加薪。這種情況持續(xù)了兩年公司都不給你漲薪水(shui)，如果此時你提出了加薪要求，如(ru)果公司(si)不(bu)答應(yīng)，我想(xiang)是時候該離開了。
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如果出現(xiàn)以(yi)下情況(kuang)，此時并不適合跳槽：
1.在公司工作不滿兩年。
尤其企業(yè)的管理層、高管，作為一個公司的領(lǐng)(ling)導(dǎo)和管理層，經(jīng)歷了多輪多次的面試溝(gou)通，既然你已經(jīng)選擇來了，那么對一個有價值追求、有使(shi)命感的職場人來說，這時候(hou)離去不僅價(jia)值不(bu)大，而且影(ying)響以后的職業(yè)發(fā)展。
2.無法處理好人際關(guān)系。
工(gong)作上(shang)的人(ren)際問題無處不在(zai)，因(yin)為你無法保(bao)證跳槽之后，就一定在(zai)其他公(gong)司能與同事(shi)關(guān)系相處融洽?，F(xiàn)在所遇到的也是未來要面(mian)臨的。
3.公司(si)正花錢培養(yǎng)你讓提升的時候。
公司(si)愿意花錢培養(yǎng)你，說明你還是值得(de)公司培(pei)養(yǎng)的。于(yu)公于私，你應(yīng)該靜下心(xin)來好好學(xué)習(xí)，不斷充電(dian)，而不是(shi)這個時候因為什(shen)么原因而選擇跳槽。即(ji)使你換了一家新公司，并不等于有這種機會，而且(qie)還要花3-6個月(yue)試用期和磨合期，不僅會錯(cuo)失學(xué)習(xí)的(de)機會，而(er)且還有可能造(zao)成竹籃打水一場空的局(ju)面。
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最好的跳槽時機到底是啥時候？
無論是年底跳(tiao)槽還是在“金三銀四”跳槽，都是因為利益原因——年終獎和年假。久(jiu)而久(jiu)之，這兩個時段(duan)便成了跳槽“扎(zha)推”的季節(jié)。但其實對于自己來說，跳槽的(de)關(guān)(guan)鍵(jian)時機依然是兩個：
1.當(dāng)下的趨(qu)勢是否適合自(zi)己。
當(dāng)行業(yè)、趨勢以及投資人重視這個領(lǐng)域的時候(hou)，當(dāng)(dang)企業(yè)進入(ru)即將或剛剛進(jin)入快速發(fā)展期的時候，當(dāng)朝陽冉冉升(sheng)起的(de)時候，往往是自己需(xu)要(yao)及時切入，快速拉升的最好時機(ji)。
2.自己是否準(zhǔn)備充分。
所謂準(zhǔn)(zhun)備充分，并非自己準(zhǔn)備一(yi)個“萬全(quan)之策”，這樣的準(zhǔn)備往往永遠無法開始行動。不妨(fang)自(zi)己先問自己(ji)這樣幾個問題：一般情況下你有幾分把握(wo)就(jiu)敢于去選擇跳槽這個行(xing)動了？如(ru)果當(dāng)下萬事俱備(bei)是10分(fen)，毫無準(zhǔn)備是0分(fen)，你的準(zhǔn)(zhun)備是幾分？只要你準(zhǔn)備分(fen)值高于(yu)挑戰(zhàn)分值，就是可以出征的最佳時機。
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最后，依然上幾點忠告：
1.年前跳的，把經(jīng)濟支出規(guī)(gui)劃好(hao)，應(yīng)付年關(guān)。
2.年(nian)后跳的，不(bu)要有拖(tuo)延(yan)癥(zheng)，元宵推清明，清明推五一，五一推中秋國慶，然后一(yi)年(nian)又過去了。
3.不要被獵頭、職位描述所忽悠，跳槽變成跳坑。
