跳，還是不跳？相信這個問(wen)題在入冬以來已(yi)經(jīng)無數(shù)次(ci)盤(pan)旋在(zai)很多人的(de)心里了，可是，無論怎樣的徘徊猶豫，當(dāng)時間進(jìn)入到歲末年初(chu)時，終將會(hui)有一個答案。說年終歲尾是個跳(tiao)槽的好時機(jī)，原(yuan)因有三。一是年底獎金拿(na)到(dao)了，二是(shi)年終(zhong)總結(jié)做完了(le)，可以重新考量(liang)一下工作的定位了，三是公司也要吐(tu)舊納(na)新，先下手為強(qiáng)(qiang)比較好。然而，跳槽一事究竟是不是該被提上(shang)日程的(de)決定呢？
隨著網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)制(zhi)的成熟，對于職場人(ren)來講，找工作已不如從前(qian)那么艱難，這使得很(hen)多人在跳槽時不去做過多的考慮，深(shen)陷了一些跳(tiao)槽誤區(qū)卻(que)不(bu)自知。
希望通過跳(tiao)槽來改(gai)變現(xiàn)狀
職場生活一(yi)定不會(hui)是順風(fēng)順?biāo)?，一切如?yi)的。而且隨著企業(yè)的發(fā)展(zhan)，每個(ge)階段呈現(xiàn)的狀態(tài)有所不同，高點和低谷均有所存在，這種(zhong)現(xiàn)象也會影響職場人的心態(tài)。雖然知(zhi)難而進(jìn)人人都懂，但是在遇到不如意的事(shi)情的時候，大多數(shù)人還是條(tiao)件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增(zeng)，更(geng)多的人變得(de)更注重自我，因(yin)此(ci)，很多職場(chang)人在遭遇不(bu)如意時會想著通過跳槽來改變現(xiàn)有的狀況，認(rèn)為加(jia)入一個新的環(huán)境(jing)就不用面對這件事，可是新環(huán)境就一定(ding)不會有(you)困難和問題嗎？當(dāng)然不是，因此(ci)如若是這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽的，可(ke)能(neng)會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價值。應(yīng)該多尋找自身原因，積極調(diào)(diao)整心態(tài)，而不是知難而退?；蛟S，堅持下去，機(jī)會往往就(jiu)來了(le)。
跳槽之后職位一定會提升
對于跳槽(cao)，很(hen)多職場人都(dou)希(xi)望用職位的晉升來(lai)衡量跳槽的價值，然(ran)而跳槽就一定會升職(zhi)嗎？其實，更(geng)多的企業(yè)更愿意從(cong)公司內(nèi)部員工中(zhong)提拔，因為對(dui)內(nèi)部員(yuan)工的了解(jie)深入，相比(bi)于外來的人(ren)員(yuan)來講風(fēng)險更低。很多職場人都有過類似的詫異，就是某某某一直(zhi)在公司默默無聞(wen)，之后卻晉升為經(jīng)理。不必對此事訝異，因為職場人的努力，老(lao)板會看(kan)在眼里，記(ji)在心里(li)。
跳槽是假要挾才是(shi)真
年底人(ren)才流動的高峰期，導(dǎo)致企業(yè)各個都會人(ren)人(ren)自危，生怕自己(ji)人會(hui)突然提出辭職(zhi)而影響企業(yè)的(de)正常運轉(zhuǎn)，抓住了企業(yè)的(de)這種心理，有些職場人就此鉆空子，希望通過跳槽威(wei)脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業(yè)真的沒有人選可以替代，那么可能會暫時滿足你的要(yao)求，可是，一旦(dan)有合(he)適的人選(xuan)，相信老板一定會(hui)請你(ni)走人，被人要(yao)挾(xie)的滋味不是人人(ren)都能容忍的，這一舉動(dong)已使得公司失去了對你的信任，就算(suan)日后不被辭退，晉升的道路也不會暢(chang)通。切記，一定千萬不要假(jia)跳槽來尋求短期的利益。
如(ru)果在跳槽的(de)問題上(shang)，沒有以上的誤區(qū)，還需要考(kao)慮些什么嗎？當(dāng)然，一個決定是多種因素達(dá)成的結(jié)果(guo)，慎重總好過于魯莽行事。關(guān)于跳槽，你真的準(zhǔn)(zhun)備好了嗎？
第一，新環(huán)境(jing)與職業(yè)規(guī)劃是否相符合。對于一般(ban)的跳槽來講，都是(shi)希望職位能變(bian)高，薪水能變多，發(fā)展空間能變(bian)大。但(dan)是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增(zeng)，但是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相符合。如(ru)果答案是有悖于你的(de)職業(yè)目標(biāo)的，而(er)現(xiàn)在的環(huán)境雖然(ran)沒能提供高薪高(gao)職，可是你所積累的經(jīng)驗將會(hui)在(zai)未來的某一個時間起到(dao)關(guān)鍵性的作用(yong)，那么一定不要為眼前的一點小利益而放棄現(xiàn)在的工作機(jī)會。與職業(yè)規(guī)劃的契合度是跳槽之前一定(ding)要三思的問題，因為職(zhi)位和薪水在一(yi)定程度上(shang)是難以(yi)與之平衡的，當(dāng)然，這個問題的思考前提是你有一個清(qing)晰的職業(yè)路徑規(guī)劃。
第二(er)，將現(xiàn)(xian)在的環(huán)(huan)境列入(ru)考(kao)慮范圍。換(huan)一個新環(huán)境雖然在一定程度上是有(you)所提高的，但是(shi)與(yu)之各個方面的磨合也是要(yao)有一個適應(yīng)(ying)期和過渡期的。所以，去認(rèn)真回(hui)想現(xiàn)在的公司有沒有(you)特別讓(rang)你(ni)留戀的地方，比如人際關(guān)系、辦公環(huán)境等，把現(xiàn)在公司好的地方都回想一遍，再確認(rèn)是否真(zhen)的可(ke)以不顧這一切而奔赴到一個新環(huán)境(jing)，并愿意(yi)從頭(tou)開始(shi)。最好能夠打(da)探到新環(huán)境的工作氛圍如何(he)，畢(bi)竟(jing)一份工作，工作內(nèi)容并不是全部。
第三，新(xin)東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵。很多人自(zi)認(rèn)為身(shen)懷技能，憑著自己的本事會很快找到一個(ge)滿意的工作，一沖動就裸辭了，這(zhe)是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但(dan)是伯(bo)樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的。否則，餓肚子(zi)的日子就會(hui)讓你痛定思痛(tong)，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。
跳槽是一(yi)門學(xué)問，并不(bu)是任何人在任何情況下都適合(he)跳槽，盲目的跳槽存在很多風(fēng)險。關(guān)(guan)于跳槽，跳不跳在于自己，跳不(bu)跳得好(hao)更在于(yu)自己，即便是蠢蠢欲動仍要仔細(xì)考量(liang)，三思而后行，相信大家都(dou)會做出一個正確的決定。
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