小夏，30歲，大學(xué)本科畢業(yè)(ye)工作已有6年。原先在一家小型服務(wù)型企(qi)業(yè)(ye)擔(dān)任(ren)客服主管(guan)，最近剛跳槽至一家(jia)世界500強制(zhi)造(zao)企業(yè)，擔(dān)任(ren)上海公司物流(liu)部門副經(jīng)理職位。
剛上任第二周，小夏就出了問題?？蛻敉对V已經(jīng)逾期一個星期，還沒有收到貨品。原來客戶(hu)要求將貨品送至天津，隨后對(dui)方又發(fā)來(lai)退貨申請?？纱中牡?de)小夏，誤將(jiang)退貨單上(shang)寫(xie)的1箱，誤認(rèn)(ren)為是1000箱?？偨?jīng)理找(zhao)小夏談話，小夏覺得自己確實有責(zé)任，但公司(si)的物流系(xi)統(tǒng)也存在漏洞(dong)。于是小夏提出應(yīng)(ying)該升級系統(tǒng)，被總經(jīng)理當(dāng)場否決。
上周(zhou)，小夏(xia)又得罪了同事。有(you)內(nèi)部客(ke)戶發(fā)來郵件詢問出貨的具體事(shi)宜，小夏(xia)覺得沒(mei)有必要為(wei)了這種小事(shi)反復(fù)詢問。于是他發(fā)郵件回復(fù)，試圖“教育”對方，寫了滿(man)滿一頁英文，最后寫道(dao)：“如果(guo)我有時間，我情愿多陪陪我的女兒玩……”并將郵(you)件抄(chao)送給其他同(tong)事。這件事成了(le)公司的一個笑話。
端午節(jié)前，公(gong)司組織大家去杭州團隊建設(shè)(she)及培訓(xùn)活動(dong)。小夏計劃利(li)用這次外出機會，帶家人也一起(qi)去杭(hang)州，輕松(song)一下。兩天時間里(li)，除了開會，大家根本都找不到小夏的身影，甚至晚上的聚餐他也缺席(xi)，忙著陪妻子和丈母娘游玩杭州(zhou)。公司同事和上司對小夏微詞越來越多，小夏自己也覺得壓力太(tai)大，如何(he)留在新(xin)公(gong)司成(cheng)了一個每天困擾他的難題。
專家(jia)建(jian)議：
首先，要主動適應(yīng)公司環(huán)境和文化，學(xué)會從小事做起。新員工最需要從瑣碎(sui)的事情(qing)做起，在(zai)做具體事情的過程中(zhong)，迅(xun)速補充行業(yè)知識，了解工作環(huán)境(jing)和人際(ji)關(guān)系，獲取大家的認(rèn)可，同(tong)時積累經(jīng)驗。
其次(ci)，要融入(ru)團隊。作為新(xin)員工，進(jìn)入一種全新的人際關(guān)系，在了解(jie)他人的(de)同時，也是(shi)展(zhan)現(xiàn)自我的(de)過程，小夏的自我意識太重，團隊意識缺乏，不利于人際關(guān)系(xi)的建立。
再次(ci)，在與新同(tong)事交往中態(tài)度要以合作為主。小夏還沒有適應(yīng)并融入團隊，就企(qi)圖利用“改(gai)變流程”的建議來展現(xiàn)自己的工作能力，獲取老板的(de)認(rèn)可，效果卻事與愿違。
最后，不要因小失大。小夏之所以帶上妻子和(he)丈母娘一(yi)起去(qu)杭州，主要是為了節(jié)省自己的時間，可公司其他人(ren)都沒有這(zhe)樣做。作為一個新人，這(zhe)樣做很不合適，讓同事(shi)對(dui)自己的看法也非常負(fù)(fu)面。
