近日有(you)媒體報(bào)道，隨著人格類型測(cè)試(shi)在網(wǎng)(wang)絡(luò)走紅，有的年輕人將自己劃定為職場(chǎng)i人（性格內(nèi)斂、內(nèi)向的(de)人(ren)）。他們能線(xian)上溝通，絕不(bu)電(dian)話溝通；從不參與(yu)同事間的閑聊；和領(lǐng)導(dǎo)一起吃(chi)飯總感覺(jue)不自在……職場(chǎng)社(she)交成為一些年輕人工作的負(fù)擔(dān)。一項(xiàng)(xiang)調(diào)查顯示，76.8％的(de)受訪白領(lǐng)為職場(chǎng)社交感(gan)到(dao)困擾(rao)，對(duì)職場(chǎng)社交“能躲則躲”的占23.4％，戴上面具強(qiáng)行(xing)“營(yíng)業(yè)”的占26.9％，“只想好好工作”的占26.5％。
取得(de)事業(yè)成功，既靠專(zhuan)業(yè)素(su)養(yǎng)(yang)，也離不開人(ren)際關(guān)系和與他人(ren)相處的(de)能力。有的職場(chǎng)年輕人不愿意或者不主動(dòng)與同事溝通，不少受(shou)訪白(bai)領(lǐng)為職(zhi)場(chǎng)社交感(gan)到困擾。這不利于個(gè)人成長(zhǎng)，有時(shí)還會(huì)影響工作成效。
年輕(qing)人遭遇社交困擾的原因很多，也比較復(fù)雜。有些(xie)職場(chǎng)新人把(ba)更多時(shí)間花在(zai)業(yè)務(wù)上，沒有過(guò)多時(shí)間與同事交流。他們接觸社(she)會(huì)時(shí)間不長(zhǎng)，職場(chǎng)環(huán)境同(tong)學(xué)校環(huán)境相比差別很(hen)大，他們更喜歡在(zai)仔細(xì)觀察中獲得感悟。有人認(rèn)為薪酬以及未來(lái)發(fā)展(zhan)充滿不確定性，許多工作的決定權(quán)不在于自己(ji)，因此不敢輕易坦(tan)露心聲(sheng)。還有的年輕人因家(jia)庭情況或變故，形成了孤獨(dú)(du)型人格，在(zai)新工作崗位上不會(huì)(hui)把時(shí)間花在社交上(shang)。年輕人遭遇職場(chǎng)社(she)交困擾，往往是特殊(shu)因素使然。
職場(chǎng)主要是由(you)熟人生活圈(quan)組成的。年輕人應(yīng)當(dāng)下決心擺脫和走出職場(chǎng)(chang)社交困境，以積(ji)極樂觀的態(tài)(tai)度面對(duì)社交。
其一，不給(gei)自(zi)己(ji)的人格類型畫(hua)圈定調(diào)，不迷(mi)信人格(ge)測(cè)試。性格內(nèi)向并不可怕(pa)，可怕的是變成某(mou)種“危險(xiǎn)人格”。人格類型測(cè)試在網(wǎng)絡(luò)走紅后，有人(ren)不明不白地給自己(ji)圈定了一種不愿意接受的人格類型。其實(shí)，職場(chǎng)年輕人不應(yīng)糾結(jié)于自(zi)己是i人(ren)還是e人（性格外向、熱情洋溢的人），更(geng)不應(yīng)給自己的人格類型定調(diào)。人格測(cè)試有一定偶然性和隨機(jī)性(xing)，很難把人(ren)格特點(diǎn)解釋清楚、準(zhǔn)(zhun)確分類(lei)。
其二，拒絕“無(wú)用社(she)交”，理性選擇社交方式(shi)和途徑。閑聊是社交的(de)潤(rùn)滑液，也容易浪費(fèi)(fei)時(shí)間。走出職場(chǎng)社交困境(jing)，并不意味著逢(feng)人必說(shuō)、逢事(shi)必聊。濫交無(wú)益于工作(zuo)，反(fan)而可能使自己陷入尷尬。不(bu)是所有閑聊都能讓自己的工(gong)作得心應(yīng)手，什么事(shi)能說(shuō)、什么人(ren)能交，心中要有底，不能(neng)突破原則和底線。
其(qi)三，精準(zhǔn)定位角色，逐步(bu)擺(bai)脫職場(chǎng)社交恐懼的陰(yin)影。職場(chǎng)中，有一種人不計(jì)得失、不爭(zhēng)高低、不損人利(li)己(ji)、不論他人是非長(zhǎng)短，看上去也不善言辭。實(shí)際上，他們對(duì)人(ren)和事看得很透，能先人一步(bu)把事情做好，引起(qi)職場(chǎng)人的(de)嘆(tan)服，在(zai)需要的場(chǎng)合也能侃侃而談。顯然(ran)，職場(chǎng)社交有技巧，也需要(yao)有價(jià)值的行(xing)動(dòng)。腳(jiao)踏實(shí)地，心胸開闊(kuo)，以誠(chéng)待人，才能走出社交困境，讓人際交(jiao)往更(geng)加順利。（作(zuo)者：卞廣春）
