每位職場人士想要在競爭激烈的職場中找尋(xun)生存點，那么就得把職場中的(de)潛規(guī)(gui)則(ze)摸得爛記于心(xin)并且(qie)能夠融會貫通。
其實除了一些通(tong)用的職(zhi)場(chang)規(guī)則外，每個(ge)公司，其實都有屬(shu)于自己的相處模式(shi)。建議你要先摸清楚大家到底在想(xiang)什么，才能夠讓未(wei)來工作更(geng)加順利。
太(tai)多的(de)職(zhi)場新人，進入企業(yè)后，懵懵(meng)懂懂地(di)、“不小心”地踩了一個(ge)又一個職場(chang)規(guī)則的地雷(lei)。只是(shi)，這些怪不得他們，畢竟大學與社會脫節(jié)得十分厲害，學識如此，情商(shang)、為人處事更甚。當你在新(xin)的公(gong)司(si)開始新的職業(yè)(ye)生涯時，身旁的同事(shi)跟主管，從一進辦公室時，就會告訴你公司的目前整體發(fā)展策略是(shi)什么、各部門的分工以及員工的規(guī)定。
職場新人(ren)觀(guan)察公司潛規(guī)則的5個切入點:
1、午餐時間
大家(jia)做什么?在一天的(de)工作時間當中，大約會有1～2小時為員工的休息(xi)時(shi)間，許多人的想法是自己可(ke)以在這段時間(jian)與(yu)朋友約個午餐聚會，或在咖啡(fei)廳喝咖啡，不(bu)然(ran)就是出公司去銀行辦點私人事務(wù)，自由運作這些彈性時間。很(hen)正常(chang)，不是(shi)嗎?
然而，在工作(zuo)的第一天時，不(bu)妨好好仔細(xi)觀察同(tong)事的動態(tài)，他們在午餐時間會做什么，會有什么(me)共同活動?是不是大部(bu)份的(de)人都會離開座位從(cong)事社(she)交或跑(pao)出公司辦其他事情?還是大部分的人都待在(zai)辦公椅上(shang)。理解現(xiàn)實中辦公室跟自己所想象的夢幻工作生活到底落差多少，才能夠更準確(que)地安排自己的彈(dan)性時(shi)間(jian)。
2、多數(shù)同事幾點下(xia)班?
下(xia)午6點鐘，下班(ban)時間，抬頭(tou)一看卻發(fā)現(xiàn)辦公室還沒有半個人走。盡管主管所交辦的事情都已經(jīng)做完，但(dan)身為菜鳥的(de)自己，好像不該這時候收(shou)拾東西起身走人(ren)?？?ke)是下班時間明明已經(jīng)到了，究竟該如何是好?要當?shù)谝粋€離開的人通常都會有這樣的(de)壓力，因(yin)為就算你很早來，但很(hen)可能沒有人看見你早到;而如果(guo)你早走，卻(que)是每個人都知道。
不(bu)管你的一天(tian)生產(chǎn)(chan)效率到底多高，如果你總是早于(yu)大多(duo)數(shù)同事離開(kai)公司，很有可能會被貼上懶惰或消極行事(shi)的標簽。所以，最重要的是將份內(nèi)工作做完，并明(ming)確告知你(ni)的上司你已完成工(gong)作。如果因為旁人的壓力而迫使自己繼續(xù)待(dai)在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準時離開而(er)使你的表現(xiàn)被視(shi)為消極(ji)，那這個公司文化可能(neng)不適合你。
3、上下階層關(guān)系如何?
盡管在應(yīng)聘階段，公司都告訴你(ni)CEO的大門永(yong)遠敞開，歡迎任何意見」，但(dan)實際情況可能完全不同。你可能進了公司才(cai)發(fā)(fa)現(xiàn)，自己上司不愛下屬(shu)太直接表達己見(jian)，甚至在會議上挑戰(zhàn)他。雖然，開放的決策過程(cheng)確實是一(yi)間公司值得追求的理想，然而每間公司的發(fā)展并不(bu)一定如此。
CEO總會有太多事情要處理(li)，未必有時間聽取基層職員(yuan)的聲音。如果公司表示非常(chang)愿意(yi)聽取員工的心聲，在(zai)新(xin)進期間，你(ni)可觀察是否有人實際使用這項政策(ce)，并詢問當他們這(zhe)樣做會發(fā)生什么(me)事，來評估公司(si)到底是否是一個上下階層模糊的(de)地方，以避免誤觸上(shang)司地雷。
4、主管有哪些(xie)工作習(xi)慣、要求?
當你(ni)的上(shang)司(si)很喜歡在(zai)深(shen)夜發(fā)Email、工作百度，傳達(da)他個人對于負責項目的詳細想法;而看到新郵件通知時，你只是(shi)打了(le)個哈欠(qian)，想說應(yīng)該不須(xu)立即回應(yīng)吧?結(jié)果第二天，卻發(fā)現(xiàn)你的同事們正在(zai)談?wù)?lun)Email所說的內(nèi)容，但由于你根本還(hai)沒完整看(kan)過那封(feng)郵件(jian)到底(di)寫了什么，也(ye)無法加入討(tao)論，錯失了爭取表現(xiàn)的(de)機會。
如果已經(jīng)摸清(qing)楚主管發(fā)郵件的時間，為了(le)能夠及時參(can)與(yu)到?jīng)Q策，以及擁有表現(xiàn)的空間，在看到Email通知時，可以(yi)利用(yong)幾分鐘的時間回(hui)復(fù)(fu)自己的想法。若(ruo)你不想(xiang)改變就寢時間，也可以提早起床處理郵件，避免自(zi)己跟信息脫節(jié)太久(jiu)。
5、上班該怎么穿?
雖然在(zai)面試會議上，你穿(chuan)上了最正式、看起來最(zui)專業(yè)的面試(shi)服裝，吸引(yin)HR或公司的目光，希望增加(jia)印象(xiang)分數(shù);你也成功錄(lu)取了。然而這并不代表在未來進辦公室的每一天都要這樣穿。當你環(huán)視新辦公室，請注意你的同事們是穿著牛仔褲，還是Smartcasual(正式休閑裝)。
請根據(jù)自(zi)己的職位、角色，選擇適(shi)合的(de)服裝。但無論挑了什么服裝，請記住，你的服裝必須呈現(xiàn)(xian)自信、創(chuàng)意以及具競爭力。依(yi)照團隊的穿著習慣進行搭配工作服裝，也(ye)會讓自(zi)己更加快速地融入團隊的氣(qi)氛，更像團隊的一(yi)份子。
