每位領(lǐng)導(dǎo)者的思想作風(fēng)、脾氣秉性、興(xing)趣嗜好各不相同，而作為被(bei)領(lǐng)導(dǎo)者，如(ru)何適應(yīng)(ying)領(lǐng)導(dǎo)各(ge)自不同的性格(ge)，與之和諧相處，或者取長補(bǔ)短、相得益(yi)彰，就(jiu)越發(fā)顯得十分重要。同時，在上下級的工作配合中，領(lǐng)導(dǎo)也會(hui)根(gen)據(jù)你的表現(xiàn)，了解你的才華、熟(shu)悉你的性格、清楚你的為人(ren)，從而形(xing)成對你的總(zong)體評價。而這(zhe)種(zhong)對你的(de)印象和看(kan)法，將會在某種程度上(shang)決定你某個(ge)階段的發(fā)展(zhan)前途(tu)。
有的人對領(lǐng)(ling)導(dǎo)多是唯唯諾諾、唯命是從、絕對(dui)服從甚至低聲下(xia)氣、阿諛奉承、溜須拍馬；有的(de)人則(ze)自命清高、不慕權(quán)(quan)貴、我行我(wo)素、不買領(lǐng)導(dǎo)的(de)賬；還有個別(bie)的人自以為比領(lǐng)導(dǎo)高(gao)明，常不分場合地點(diǎn)給領(lǐng)導(dǎo)提意見，若(ruo)未被采納，便不服從領(lǐng)導(dǎo)，明應(yīng)暗頂，甚至(zhi)散布流言蜚(fei)語，拆領(lǐng)導(dǎo)的臺。
應(yīng)當(dāng)(dang)說上述這些人(ren)的態(tài)度和方式都是(shi)不(bu)可取的。
那么應(yīng)當(dāng)怎樣與領(lǐng)導(dǎo)(dao)相處呢？
第一，正確認(rèn)識領(lǐng)(ling)導(dǎo)的位置(zhi)。領(lǐng)導(dǎo)是你的上(shang)級，他有權(quán)力按照他的思路(lu)和意圖部署工作，包括領(lǐng)導(dǎo)、支配(pei)每(mei)一位下屬。而你，作為下級雖(sui)然有權(quán)力向領(lǐng)導(dǎo)提(ti)出不同意見，但(dan)在未被采納之前，必須無條件(jian)地服從領(lǐng)導(dǎo)，并有(you)義務(wù)按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，及時、圓滿地完成交(jiao)給你的任(ren)務(wù)。有的時候(hou)，領(lǐng)(ling)導(dǎo)的決策或安排也并非科學(xué)(xue)，甚至(zhi)不當(dāng)或者錯誤。但是，你應(yīng)該認(rèn)識到，領(lǐng)(ling)導(dǎo)有他看問題的角度，畢竟領(lǐng)導(dǎo)(dao)者經(jīng)得(de)多、見得廣、經(jīng)驗(yàn)更(geng)豐富，對工作(zuo)擺布(bu)可(ke)能看得更遠(yuǎn)、更全面。所以不應(yīng)輕易地(di)認(rèn)為(wei)領(lǐng)導(dǎo)(dao)錯了。即使領(lǐng)(ling)導(dǎo)真的(de)錯了，你也應(yīng)當(dāng)清楚自己(ji)是被領(lǐng)導(dǎo)的身份，注意(yi)時間、場合，把握好(hao)尺(chi)度分(fen)寸，善意地為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)(dang)好參謀。
第(di)二，正確對(dui)待領(lǐng)導(dǎo)的好惡。領(lǐng)導(dǎo)(dao)也是(shi)人，也(ye)有七情六(liu)欲，你(ni)應(yīng)更(geng)全面地了解他的為人、脾氣秉性、所惡所好、長處短處…兵法云(yun)：“知己知(zhi)彼、百(bai)戰(zhàn)不殆”只有更多地了解領(lǐng)導(dǎo)，才能更好地與之相處。對領(lǐng)導(dǎo)生(sheng)活上的小毛病，只要不礙大局，盡(jin)量回避好啦。如果(guo)經(jīng)(jing)過較長時間接觸，與領(lǐng)導(dǎo)結(jié)成較(jiao)深的感情，可以視(shi)情(qing)況，對(dui)領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)?shù)淖龇ㄌ岢鲇幸娴膮⒖夹砸庖?；對領(lǐng)導(dǎo)工作上暴露出(chu)的缺點(diǎn)，可(ke)以選擇合適的場合，采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄎ竦挠枰蕴崾?，如果領(lǐng)導(dǎo)一時還不能醒悟(wu)接受，那就需要善于等待，尋找并利用(yong)各種(zhong)機(jī)(ji)會，幫助領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)(shi)踐中逐漸(jian)認(rèn)識并加以改(gai)正。那種對領(lǐng)導(dǎo)“投其所好、送其所要”一(yi)味阿諛奉承的諂媚行為(wei)，雖然能博得領(lǐng)導(dǎo)的一時喜歡，或者(zhe)靠送禮、賄賂買來一官半職，但從長遠(yuǎn)(yuan)來看，畢竟(jing)喪失了人格，違紀(jì)違(wei)法，后果終不會好的。
第三，關(guān)(guan)心領(lǐng)導(dǎo)(dao)真情(qing)相處。工作上，對領(lǐng)導(dǎo)取得的成績要密(mi)切關(guān)注，要與之分(fen)享成功的快樂(le)，要適時、適(shi)度(du)地給領(lǐng)(ling)導(dǎo)以贊揚(yáng)。所謂“良言一句三冬暖”，這種知(zhi)音般(ban)鼓勵的話語，可以密切雙方的感情，拉(la)近彼此(ci)的距離。生活上(shang)，對領(lǐng)(ling)導(dǎo)的“冷暖”及困難要(yao)予以關(guān)心，領(lǐng)導(dǎo)也(ye)“食人間(jian)煙火”，不(bu)可能沒有“難唱曲”，同樣需要別人的關(guān)心(xin)和幫助，如果在他最需要的時(shi)候，你能給其“雪里(li)送炭”，哪(na)怕是一句關(guān)切的話語，也足以(yi)使他感(gan)到親切、溫馨，更會增進(jìn)彼此之間的感情。
第四，做好本職工作(zuo)，積極建言獻(xiàn)策。當(dāng)(dang)下(xia)屬的，只(zhi)有及時、圓滿地完成自己的本職工作(zuo)，取得出色(se)的成績，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識進(jìn)而得(de)到提拔重用。所以(yi)，無論干什么工作，都應(yīng)(ying)該干一行(xing)、愛一行、干好(hao)一行(xing)。同時，還應(yīng)就(jiu)你從事(shi)的工作以(yi)及本單位(wei)的事業(yè)發(fā)展，積極思(si)考，形成方案，為領(lǐng)(ling)導(dǎo)(dao)提(ti)供有益的建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。如果好高騖遠(yuǎn)不安心自己的本(ben)職(zhi)工作，或者自己覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己“大(da)材(cai)小用”進(jìn)而對工作不負(fù)責(zé)任，只能讓領(lǐng)導(dǎo)(dao)感覺你是(shi)個平庸之輩最終忽略你。
