進入職場多年，每(mei)天忙忙(mang)碌碌，業(yè)績不(bu)錯、人員很好，但每一次升職名單中都尋不到自己的名字。你也是(shi)這樣的情況嗎？如果這次升職又沒有你的事你會怎么辦？是選擇繼續(xù)堅守還是年(nian)后跳槽(cao)？
得不到晉升的原因
·不(bu)懂得經(jīng)營自己。工(gong)作任勞任怨，認真負責，可(ke)是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上(shang)司。因此，升職提名的時候，總是容(rong)易被上司忽視。
·愛發(fā)牢(lao)騷。一邊埋頭工作，一邊(bian)對工作(zuo)不(bu)滿意；一邊完成任(ren)務，一邊愁眉(mei)苦臉。讓人總覺(jue)得你活得被動。雖然你(ni)也付(fu)出很多，但因為牢騷(sao)不斷，依舊會被領導認為是“害群(qun)之馬”，加薪升職的(de)事(shi)情，一般他們很少會(hui)考慮你。
·“樹敵”太多。在工作(zuo)上很能干，表現(xiàn)也很不錯，但直性子經(jīng)常(chang)會得罪同事。在(zai)升職(zhi)投票的時候，往往會因(yin)為(wei)人緣問題，與機會失(shi)之交臂。
升職無望該怎么辦(ban)
大多數(shù)企業(yè)有個通病——喜歡用“空降(jiang)兵”而不注重內(nèi)部員工培養(yǎng)。而這也是導致跳槽頻繁(fan)的主要原因之一(yi)?，F(xiàn)實中，職場中大多數(shù)人的晉升，都是通過跳槽來實(shi)現(xiàn)的。
當然，跳槽并不是“百無一害”的，它需要很大(da)的勇氣，也需要承受很高(gao)的(de)風(feng)險。
職場(chang)，輔(fu)助部門的晉(jin)升機會，要遠遠小于業(yè)務部門。如果不想跳槽，又想晉升的話，方法只有兩個，要么(me)幫公司賺錢(qian)，要么幫(bang)公司省錢?？傊?，得讓領導看到你的價值與貢獻。
