国产精品视频第一区二区三区,美国一级毛片∞,国产高清不卡一区二区,日韩精品福利视频一区二区三区,精品一区二区在线观看,国产一区二区三区免费,视频一区在线观看

就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策
檔(dang)案(an)服(fu)務(wù)政(zheng)策
人才政策
人事代理服務(wù)
檔案專審
咨詢(xun)服務(wù)
招才引智
十招教(jiao)你獲取(qu)最大薪酬
1805510496229560322
發(fā)布日期:2024-06-25
來(lai)源:中國(guó)公共招聘網(wǎng)

想讓工資支票上的(de)數(shù)字再大些嗎,這并非像你想象(xiang)中那么不可(ke)企及!以下是薪(xin)酬專家(jia)教你的十招(zhao)。

1.聽聽上司怎樣說

或許你比(bi)周圍的人更(geng)賣力地工作,但每年的(de)加薪和分紅獎(jiǎng)勵(lì)卻仍比別人低。那(na)是因?yàn)?,比起你來你的同事(shi)更能把工(gong)作做得恰到好處又確信(xin)能得到上司的注意。切莫以(yi)為自己了解管理人的期望(wang),也(ye)不要(yao)害怕而不敢問。

2.和自己打場(chǎng)賭

給自己(ji)設(shè)(she)定一個(gè)可以獲得紅利的績(jī)效目標(biāo)繼(ji)而(er)奮力直追,這樣可以讓你每(mei)年都拿更多(duo)的錢。

3.尋求財(cái)政顧問的建議

補(bǔ)(bu)償和人力資源咨詢(xun)公司的多夫(fu)先生說,那些諳熟公(gong)司運(yùn)(yun)作(zuo)的執(zhí)行(xing)官們通常并不那么擅長(zhǎng)理財(cái)。很多都是得益于財(cái)政顧問的幫助才知道如何(he)處理自己的股票期權(quán)、受限股票計(jì)劃和其他長(zhǎng)期的激勵(lì)手段。

4.了解特別傭金或(huo)獎(jiǎng)勵(lì)

很多雇主會(huì)給那些為公司招來(lai)業(yè)務(wù)或在(zai)公司緊缺(que)職位上配備(bei)的員工,公司(si)經(jīng)常稱這些為地(di)區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)(li),獎(jiǎng)勵(lì)的金額(e)從100美元到6位數(shù)(shu)不等(deng),因此你要查明公司是否有地區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)之類的(de)項(xiàng)目。如(ru)果有,去了解管理人設(shè)定的獲得這種獎(jiǎng)勵(lì)的條件。

5.轉(zhuǎn)變你的繳稅方式

“如果稅金扣款少點(diǎn),也許領(lǐng)回家一張大額(e)的工(gong)資(zi)支票(piao)就簡(jiǎn)單容易些。眼下稅繳得多也就(jiu)預(yù)示著每年415日從山姆大叔那里將得到一大(da)筆返還金”,IXIA公司全球人力(li)資源(yuan)副主席蒂姆?瓊斯說,你的目的是(shi)要公司幫你(ni)扣掉欠政府的錢,否則你就借著山(shan)姆(mu)大叔(shu)的錢。

6.獲取免稅金

很多公司會(huì)根據(jù)雇員在(zai)退休年金賬戶(hu)中(zhong)的存入比例,為其提供相對(duì)應(yīng)的一定(ding)數(shù)額的資金。公司追加的配套資金一般是以員工提撥金額的一半,但(dan)員工的提撥金額(e)不超過員工薪資的6%??傊瑔T工應(yīng)提撥足(zu)夠(gou)的錢以贏得(de)最大額度的自(zi)由配套資金。

7.盡量使(shi)用免稅收(shou)入付費(fèi)(fei)

很多公司為員工提供柔性(xing)消費(fèi)賬戶,此賬戶可以用稅前(qian)收入來支(zhi)付上下班往返班車費(fèi)、健康保健和育幼(you)保健費(fèi)。員(yuan)工(gong)只(zhi)需在賬戶申請(qǐng)上說明每個(gè)(ge)月(yue)將(jiang)從工資中(zhong)提撥多(duo)少錢(qian)進(jìn)去。員工可以將自己的消(xiao)費(fèi)(fei)明細(xì)呈遞給公司(si)或第(di)三方管理中介者后就可以領(lǐng)取到這筆免(mian)稅金。

8.要求對(duì)工(gong)資重新估價(jià)

在年終加薪(xin)之外,你還可以僅僅通過承擔(dān)更(geng)多任務(wù)(wu)或被指(zhi)派到工作性質(zhì)相同但(dan)薪水卻相對(duì)高的部(bu)門這種方式來為自己增資。

9.拒絕接受讓公(gong)司蒙損(sun)的福利

降低公司(si)的耗費(fèi)有(you)時(shí)也(ye)可以轉(zhuǎn)(zhuan)變工資支票上的數(shù)額。這種情況是針對(duì)某些員(yuan)工(gong)而言(yan)的,他們因家庭其他成員的福利已經(jīng)涵蓋到自身(shen),于是選擇退出公司的醫(yī)(yi)療補(bǔ)助計(jì)劃(hua)并因此得到公司的(de)償(chang)付。在最初商談薪水時(shí),若你提出放棄醫(yī)療福利,則也有理由要求更高的薪金(jin)。

?10.不要忽視細(xì)微之物

一些員工不善于利用公司提供的多余補(bǔ)貼和免費(fèi)贈(zèng)物一(yi)類東西,薪酬咨詢家(jia)約翰遜先生說。“讀讀(du)這個(gè)手冊(cè),上面會(huì)告訴(su)你所有一切”,他說,“很多人對(duì)公司所能為你提(ti)供什么完全一無所知”。


人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)人才流動(dòng)中心(xin) 版權(quán)所有
Copyright 1999-2025 CNCHR. All rights reserved.
京ICP備05067281號(hào)-1 京(jing)公網(wǎng)安備(bei) 11010102003576號(hào)
首頁 就業(yè)創(chuàng)業(yè)指(zhi)導(dǎo) 人(ren)在職場(chǎng) 人際(ji)交往
十(shi)招教你獲取最大薪酬
1805510496229560322
發(fā)布日期:2024-06-25
來源:中(zhong)國(guó)公(gong)共招(zhao)聘(pin)網(wǎng)

想讓工資支票上的數(shù)字(zi)再大些嗎(ma),這(zhe)并非像你想象中那么不可企及!以下是薪酬專家教你的十招。

1.聽聽上司怎樣說

或許你(ni)比周圍的人更賣力(li)地工(gong)作,但每年的加薪和(he)分紅獎(jiǎng)勵(lì)卻仍比別人低。那是(shi)因?yàn)?wei),比起你來你的同事更能把(ba)工作做得恰到好處又確信能得到上司的注意。切(qie)莫以為自己了解(jie)管理人的期望,也不要害怕而不敢(gan)問。

2.和自己打場(chǎng)賭

給(gei)自己設(shè)定一個(gè)可以獲得紅利的績(jī)(ji)效目(mu)標(biāo)繼而奮(fen)力直追,這樣可以(yi)讓你每年都拿更多(duo)的錢。

3.尋求財(cái)政顧問(wen)的建議

補(bǔ)(bu)償和(he)人力資源咨(zi)詢公司(si)的多夫先生說,那些諳熟公司運(yùn)作(zuo)的執(zhí)行官們通常并不那么擅長(zhǎng)理財(cái)。很多都是得(de)益于財(cái)政顧問的幫助才(cai)知道如何處理自己的股票期權(quán)、受限股票計(jì)劃和(he)其他長(zhǎng)期的激勵(lì)手段(duan)。

4.了解(jie)特別傭(yong)金或獎(jiǎng)勵(lì)

很多雇主會(huì)給那些為公司招來業(yè)務(wù)或在公司緊缺職位上配備的員工,公司經(jīng)常稱這些為(wei)地區(qū)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)的金額從100美元到6位數(shù)(shu)不等,因此你要查明公司是否有地(di)區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)之類的項(xiàng)目。如(ru)果有,去了(le)解管理(li)人設(shè)定的獲得這種獎(jiǎng)勵(lì)的條件。

5.轉(zhuǎn)變你的繳稅方式

“如果稅金扣款少點(diǎn),也許領(lǐng)回家一張大額的工資(zi)支票就簡(jiǎn)單容易些。眼下稅(shui)繳得多也就(jiu)預(yù)示著每年415日從山(shan)姆大叔那里將得到一大筆返還金”,IXIA公司全球(qiu)人力資源副主席蒂姆?瓊斯說,你的目的是(shi)要公司(si)幫你扣掉欠政(zheng)府的錢,否則你(ni)就借著山姆大叔的錢(qian)。

6.獲取免稅金

很多公司會(huì)根據(jù)雇員在退休年金賬戶中的存入比例,為其提供相對(duì)應(yīng)的一定數(shù)(shu)額的資金。公司追加的配套(tao)資金一般是以員工(gong)提(ti)撥金額的一半,但員工(gong)的(de)提撥金額不超過員(yuan)工薪資的6%??傊?,員工應(yīng)提撥足夠的錢(qian)以贏得(de)最大額度的自由配(pei)套資金。

7.盡(jin)量(liang)使用免(mian)稅收入付費(fèi)

很多公司為員工提供(gong)柔性消費(fèi)賬戶,此賬戶(hu)可以用稅前收入來支付上下班往返(fan)班車費(fèi)、健康保健和育幼保健(jian)費(fèi)。員工只需在賬戶申請(qǐng)上說明每個(gè)月(yue)將從工資中提撥多少(shao)錢(qian)進(jìn)(jin)去(qu)。員工可以將自己的消費(fèi)(fei)明細(xì)呈(cheng)遞給公司或第三方管理中介者(zhe)后就可以領(lǐng)取到這筆免稅金。

8.要求對(duì)工資重新(xin)估價(jià)

在年終加薪(xin)之外,你還可以僅(jin)僅通過承擔(dān)更多任務(wù)或被指派到工(gong)作性質(zhì)相同但薪水卻相(xiang)對(duì)高的部門(men)這種(zhong)方式(shi)來為自己增(zeng)資。

9.拒絕接受讓公司蒙(meng)損的福利

降低公司的(de)耗費(fèi)有時(shí)也可以轉(zhuǎn)變(bian)工資(zi)支票上的數(shù)額。這種情況是針對(duì)(dui)某些員工而言的,他們(men)因家庭其他成員的福利已(yi)經(jīng)涵蓋(gai)到自身,于是(shi)選擇退出公司的醫(yī)療補(bǔ)助計(jì)劃并因(yin)此(ci)得到公司的償付。在最初商談(tan)薪(xin)水時(shí),若你提出放棄醫(yī)療(liao)福利,則也有理由要求更高的薪金。

?10.不要(yao)忽視細(xì)微(wei)之物

一些員工不(bu)善(shan)于利用公司提供的多余補(bǔ)(bu)貼和免費(fèi)贈(zèng)(zeng)物一類東西,薪酬咨詢家約翰遜先生說。“讀(du)讀這個(gè)手冊(cè),上面會(huì)告(gao)訴你所有一切”,他說,“很多人對(duì)公司所能為(wei)你提供什么完全一無所知”。


MGCCG 富平县| 冕宁县| 台前县| 余姚市| 古田县| 临江市| 杂多县| 玉田县| 本溪| 道真| 大埔区| 赤壁市| 宝鸡市| 永昌县| 伊春市| 岢岚县| 玉门市| 台南县| 玉环县| 玛纳斯县| 莎车县| 突泉县| 龙井市| 沂源县| 晋城| 怀安县| 两当县| 静宁县| 乌拉特中旗| 闻喜县| 江都市| 色达县| 邛崃市| 宜州市| 天峻县| 资兴市| 广元市| 乌兰察布市| 吉林省| 沛县| 三门峡市|