在(zai)這(zhe)瞬息萬變(bian)的(de)時(shi)代，沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永久經(jīng)營。那么，如何在崗位上做到(dao)不可代替呢？來看看下面幾種方法。
要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣
一般進(jìn)入社會(hui)工作10年到15年左右，就會有(you)一種“上下卡住”的閉塞感和無力感(gan)。
因為(wei)，這個階段的上班族即便擁有一定的資歷(li)與經(jīng)驗，工作也得心應(yīng)手，但是上面有比自己(ji)更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面(mian)又有一群“年輕就(jiu)是本錢”、嫻熟科技(ji)的新時代員工虎視眈眈。
這時候，該從哪方面打造個人競爭力？外語(yu)能力與使(shi)用網(wǎng)絡(luò)的能力，就顯(xian)得十(shi)分重要。
永(yong)遠(yuǎn)做得比老板要求(qiu)的更(geng)多一(yi)點
在(zai)這個競爭(zheng)激烈的時代，有許多比(bi)你更積(ji)極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求做的更多。你必(bi)須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。
別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長，事實上，你可以靠著(zhe)自己的努力，提出能夠推(tui)動公司往前進(jìn)的漂亮點子(zi)。
當(dāng)個“用人達(dá)人型(xing)”主管
當(dāng)你是員(yuan)工時，你必(bi)須力求(qiu)個人(ren)表現(xiàn)，以符合上司的要(yao)求；然而，當(dāng)你成為上司，你的(de)價值就不再來自個人成績，而是來自(zi)整個團(tuán)隊每一個成員的表現(xiàn)。
你必須了(le)解(jie)部門中每(mei)個員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們(men)的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”，帶動整個部門的整體(ti)成績，進(jìn)而成為企業(yè)的(de)重要競爭力。
勇敢邁(mai)向“繞道型”人生
很多人的人生，大抵逃不了“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模(mo)式，踏著傳統(tǒng)上最(zui)多人走過的足跡(ji)。然而(er)如果你(ni)還年輕，不(bu)妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生吧，多結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與(yu)國際觀。（王 梅）
