畢業(yè)七年(nian)，在職場(chang)中吃過的虧不勝枚舉。從最初的職場菜鳥一路(lu)成長到如今，仍然在學(xué)(xue)習(xí)(xi)和摸索。這條摸著石頭過河的職場(chang)之路，曲折蜿蜒，一不(bu)小心就會走入困境。
開始帶下屬之后，經(jīng)常會跟公司高層還有身邊來(lai)自各個領(lǐng)域的身(shen)居管理(li)職位的朋友(you)請教(jiao)一個人問題，作為管理層你最看重下屬身上的什么特質(zhì)(zhi)？
基本上他們(men)的回答(da)的內(nèi)容估計會讓很多身在職場的人感覺到意(yi)外。但是這是非常重要的八條職(zhi)場法則，而且你的上司可能并不會直接告(gao)訴你這些。
職場法則(ze)一?你能力再(zai)強，都不要忘記感恩
問及最看重人才什么特質(zhì)時，他們(men)的(de)回答幾乎都是這個答案。不(bu)是聰明不是(shi)能力強，而是知不道(dao)知道感恩。關(guān)(guan)于這個，我不能贊同的更多了。身邊就有這(zhe)么兩個活生生(sheng)的例子。
小A能力很(hen)強，執(zhí)(zhi)行(xing)力也(ye)很強。各方面能力都很不錯，但是A基本上從來不會感激團隊的人對她提供的(de)幫(bang)助，因(yin)為(wei)覺得自己(ji)能力強所以她(ta)所負(fù)責(zé)的所有的項目的所有功(gong)勞她都認(rèn)為是自己(ji)的。長期以往，愿意幫(bang)她的人越來越少，她做得很吃力也不開心就離開了公司(si)。
小B能力(li)一般，不算是特別靈活的姑娘，但是做事很扎實。因為覺得自己是職場小白所以對于(yu)所有給她(ta)提供(gong)幫助的人她(ta)都會表示感謝(xie)，因為她懂得(de)感恩所以身邊的同事都愿意幫她(ta)，她接到的項目越來愈多，工作(zuo)能(neng)力也被鍛煉的越來越強。在公司(si)三(san)年(nian)，在公(gong)司里積攢了較好的口碑，所以(yi)她被上司第一個推薦(jian)去參加海外研(yan)修，回國后便升為管理職。
這個社會上沒有(you)人有義務(wù)(wu)要教你什么，你的上司在教你的時候花費了他寶貴的時間。要知道，時間對于每(mei)個人來說都(dou)是最珍貴的不可再生的資源。你的感恩，對他來(lai)講是一種對自己所(suo)付(fu)出的精力的一種(zhong)尊重。你的同事每天也跟你一樣忙的焦頭爛額，但(dan)是他卻肯(ken)花(hua)時間幫你，他慷慨相助(zhu)同樣值得你尊重。所以學(xué)會感恩，用心(xin)感謝別(bie)人對你的(de)幫助。你會發(fā)現(xiàn)(xian)，因為感恩你的運氣會越來越好。
職場(chang)法則二?用行動證明你的責(zé)任心
有責(zé)任心這個(ge)描述經(jīng)(jing)常會出現(xiàn)(xian)在簡歷的自我描述上，但是有責(zé)任心并不是(shi)語(yu)言可以證明的，唯有行動才(cai)可以證明你的責(zé)任(ren)心。
怎么看出一個人是否有責(zé)任心呢？
舉一個很簡單的細節(jié)(jie)但是估(gu)計大部分人都(dou)無法做(zuo)到。從你手上交出去的文件資料你(ni)基(ji)本能保證(zheng)它(ta)交出(chu)去時準(zhǔn)確無誤。很多人都忽略了這(zhe)點，但是這個真的很重要！
有(you)一次我準(zhǔn)備部門會議的資料，臨時有事托一個下屬為我準(zhǔn)備其(qi)中一頁資料，結(jié)果(guo)她(ta)為我準(zhǔn)備了一張錯誤百出的資料，從那之后我(wo)再也沒(mei)有讓她幫我(wo)準(zhǔn)備過會議資料。從她手上交來的(de)資料需要我蓋章的時候我都會(hui)再三確認(rèn)之后再蓋，所以她的(de)文件蓋章會比其他(ta)人(ren)要等的久些。
你所有的(de)行為構(gòu)成你這個人立(li)體形象，所以用行動證明你(ni)的責(zé)任心。
職(zhi)場法(fa)則三(san)?有主見但是(shi)不要固執(zhí)己見
最讓你頭疼的下屬不是懶(lan)不是能(neng)力差，而是過于固執(zhí)己見。估計(ji)這也是很多外企更愿意招畢(bi)業(yè)生的(de)原因。
在職(zhi)場混過幾年的(de)人是最容(rong)易犯這個毛病(bing)，在職場(chang)摸爬滾打幾年(nian)之(zhi)后會建立一套自己的認(rèn)知體系。認(rèn)為自己(ji)的體系(xi)是最好的，便無法(fa)接納更好的建議，固執(zhí)到(dao)讓(rang)人覺得無奈。
一個人的心靈開放程度決定了一個人可以成長的高度(du)。如(ru)果你(ni)才掌握了一點知識就覺得夠了不再(zai)學(xué)(xue)習(xí)新的東西，不再以開放的心態(tài)(tai)吐故納新(xin)的話，估(gu)計你這輩子也就(jiu)這樣了。
職場法則四?學(xué)會穩(wěn)定自己的情緒減少(shao)不(bu)必要的抱怨
一個人在(zai)憤(fen)怒的時候智商和情商幾乎為零。所以在職場中，提(ti)高智(zhi)商(shang)和情商的辦法就是穩(wěn)定自己的情(qing)緒。剛?cè)肼毜臅r(shi)候(hou)，我的上司告(gao)訴我：不要用你當(dāng)天的心情來工作。學(xué)會穩(wěn)定自己的情緒，這是最基本的職(zhi)業(yè)(ye)素養(yǎng)。
另外，抱怨除了可以破壞(huai)工作氛(fen)圍之外沒有任何作用。所以管好自己的情緒，管住自己的嘴巴，減少(shao)不必要的抱怨。
職場(chang)法則五?不要在公開場合頂撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的見解，可以私下討論。私下的(de)討論即使會出現(xiàn)爭(zheng)論也不過是兩個人就事論事的討論(lun)而已。而在公開(kai)場合公(gong)然頂撞自己的上司只會讓你(ni)和自(zi)己的上司變成他人眼里的笑話。哪個上司(si)愿意繼續(xù)培(pei)養(yǎng)讓自己成為笑話(hua)的下屬呢？
畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就(jiu)無(wu)法畫(hua)皮修補。所以，收起你的血氣(qi)方剛，切記不要在公開場合頂(ding)撞你(ni)的上(shang)司。
職場法則六?講執(zhí)行的時候(hou)別廢話(hua)
比起表(biao)達(da)能力，執(zhí)行能力高的下屬更讓上司喜愛。
吩咐一件事情(qing)下去的時候，下屬的表現(xiàn)(xian)通常有兩種。
一種(zhong)下屬會想出執(zhí)行這件事情將會遇到的困難，然后開始滔滔不絕的(de)跟(gen)你講述一遍。因為有困難所以他就有理由執(zhí)行的很慢。
另外一(yi)種下屬就是執(zhí)(zhi)行力很強的那(na)類人，他們會執(zhí)行下去，執(zhí)行的過程出(chu)現(xiàn)困難的時候會(hui)積(ji)極的想辦法去解決，實在解決(jue)不了他會客觀的跟你闡述困難請(qing)求協(xié)助。
如果你是上司，你也會喜(xi)歡執(zhí)(zhi)行力強(qiang)的對嗎？所以需(xu)要你執(zhí)行的時候，別廢(fei)話，Just do it。
職場法則七?不要抓著別人的錯誤不(bu)放
身處職場之中(zhong)，無法避免辦公室政治，很多人甚至以此為樂，有些(xie)人一旦抓到別人犯錯，便(bian)毫不留情的攻擊別人，這是極不可取的一種行為(wei)。即便是在職場之中也不要忘記與人為善，“積善之(zhi)家必有余慶”。寬于待人嚴(yán)于律己，只有這有才不至于(yu)在將(jiang)來逆境(jing)之時被他人落井下(xia)石。不要抓著別人的錯誤不放，你的寬(kuan)容最終還是會反饋(kui)到你自己身上。
雖然你(ni)知道了這七條法則，但是(shi)一定要記(ji)住不要刻(ke)意去演戲！否則只會適得其反！用心去體(ti)會它(ta)，自然而然的去改(gai)變自己。一個不斷學(xué)習(xí)(xi)的人才配擁有更好的將來。（來源：簡書?作者：冉染）
