陳姐(jie)部門有兩個實習生，剛剛到公司時(shi)，兩人(ren)都如同白紙一般，既不會偷奸?；?，也不會爾虞我詐，可實習期還沒過(guo)，兩人“本事”長了不少，工作能力是提高了，卻也沾染了(le)很(hen)多職場上要不得的(de)壞毛病。
實習生：大家(jia)不都這樣(yang)嗎？
小姜和小王從進入設(she)計公司開始，就跟著陳(chen)姐實習，兩人一開始認真(zhen)肯學能吃苦?？蓻]過(guo)一個月，小王還(hai)經(jīng)常找(zhao)陳姐談工作，小姜對工作卻(que)漸漸不那么上心了，并且開始遲到、早退。“公司確實有10點上班(ban)的，也有上午不來的(de)，但人家(jia)一旦拼命工作(zuo)，甚至(zhi)晚上不回家，小姜并不懂這些。”每當她“暗示(shi)”小姜不要自由(you)散(san)漫時，他卻(que)滿不在乎(hu)：大家不(bu)都是這樣嗎？
陳姐：不要跟老員工比(bi)！
實習了(le)兩個多月，陳姐分別找小(xiao)王和小姜正式談(tan)了一次(ci)話(hua)。
談話后(hou)，兩人每天堅持七點半到公(gong)司，稍微打掃一下便開始鉆研與設計業(yè)務有關的內(nèi)容。然而沒過(guo)一個星(xing)期，小姜又慢(man)慢地開始晚來，工作又回到了前一陣懶散的狀態(tài)。而小王仍堅持每天早一點到單位，無論誰需要幫忙(mang)，都開開心(xin)心(xin)去(qu)做。雖然小王參與的作品后期還要有很多改動，但他絲毫不拖沓(da)馬虎。但小姜卻勸小王，沒必要那么認真，反正還要改(gai)?？?ke)小(xiao)王總是笑笑了之。
實(shi)習期結(jié)束后，小王得到(dao)了同事、實習老師以及老板的認可，最后順利地(di)留在了公司；而小姜則落選了(le)，沒有被留下。
“其實，小姜比(bi)小王有頭腦，但就是工作態(tài)度上的問(wen)題，毀了自己?！标惤氵z憾地說，“在單位，千萬不要跟老員工比(bi)，勤奮一些對自己沒有壞處?！?/span>
老板：年紀輕輕怎么(me)非學(xue)別人缺點？
其實，職場(chang)中(zhong)并不止小王、小姜這(zhe)樣的實(shi)習生(sheng)才會“被惡習”，一些在(zai)職場中(zhong)涉世不深的新手，也會犯同樣的錯誤。
周悅工作已經(jīng)有一年多了，他工作努(nu)力，但(dan)就是有些“思想(xiang)簡單”，覺(jue)得自己在公司時間不短了，時時處(chu)處也就不那么在意了。老員工身上的(de)一些(xie)“瑕疵”，他都學來了(le)。
部門規(guī)定，上(shang)班時間不能使用百度聊天、玩游戲(xi)等?？僧斔吹狡渌掠秒?dian)腦掛著百度，他也變得毫無顧忌了，大大方方地開始用(yong)電腦聊起天來。
老板認為周悅做(zuo)事總是那(na)么不經(jīng)大腦，只(zhi)有點出來(lai)批評了他，他才能改，“年紀輕輕的，你(ni)怎么(me)就非(fei)得學別人的缺點呢？”
“被惡習”病(bing)因在自身
職場(chang)中(zhong)，很多老員工都有懈怠、散漫的弊病，這樣的環(huán)境會給新(xin)人一種“混(hun)日子很容易(yi)”的錯覺。但(dan)是(shi)，與老人相比，新人沒有(you)資本，老人打拼的時候，新人是(shi)看不到(dao)的。因此，新人的“惡習”與“環(huán)境”關(guan)系不大，關鍵是自身內(nèi)因在起作用(yong)。人都有惰(duo)性，但態(tài)度決定一切。適應環(huán)境，不是把自己(ji)變成和環(huán)境一樣的(de)，而是學會了解、理解(jie)，能夠駕(jia)馭環(huán)境(jing)，“一旦懈怠、隨(sui)波逐流了，就會在過程中被環(huán)境影響毀掉。”（大眾日報 方研嬪）
