1、對“霸道型”的(de)上(shang)司不要被他嚇倒
這類的上司認為只要不斷的威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。對付這樣的惡老板，你必須讓他感覺到你(ni)存在的價值(zhi)。尤(you)其當你(ni)預(yù)見(jian)到他(ta)將會對你惡語相向時，你(ni)必須(xu)事先想好回敬他的(de)措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而(er)是堅持下(xia)去，往往(wang)最后退(tui)縮的(de)是對方。
2、對喜歡(huan)追女(nv)性的(de)上司(si)找(zhao)個合適的擋箭(jian)牌
好些擁有一定權(quán)(quan)利的男上司，雖然家中已經(jīng)有個好老婆，仍會利用有地位，去追求女(nv)同事(shi)。有(you)些(xie)女同事會立刻辭職，避免煩惱，但這只是消極的辦法。如(ru)果你在公(gong)司爭取到了一定的(de)地位，一下子全部放棄，太不值得了吧！所以，上上之策(ce)是，既不墜入對方的圈套，也不得罪他，更不會影響你的工作(zuo)。例如，當上司借故約(yue)你，你可以裝傻，問他：“你太太(tai)也一起來嗎？”或者表示高(gao)興“好的，順便介(jie)紹一下你的太(tai)太給我認識吧！”
有些上司(si)不會避嫌疑，直接邀請你，你也不(bu)妨大方的答應(yīng)下來，但只是赴一些小的約會，如“下午茶，午飯(fan)之類；另一方面，要(yao)借故取(qu)得上(shang)司家中的電話(hua)號碼，找他的太太，與她(ta)交朋友，讓別有用心的(de)上司不能(neng)得逞。
3、對變色龍式的上(shang)司切記(ji)他曾說過的話
有一(yi)些上司是變色龍，今天(tian)他可以讓你這么做，明天(tian)就要那樣(yang)做，轉(zhuǎn)臉讓你那么做，今(jin)天他這么說(shuo)，明天又那(na)么說。對于可(ke)憐的打工族(zu)，一方面，隨(sui)時提心吊(diao)膽，另(ling)一(yi)方面，總是在工作上不知所措，弄的精(jing)神上精(jing)疲力竭(jie)，另(ling)外，還有可能被老板抓住(zhu)了把柄，搞不好有可能下崗的危機。變(bian)色(se)龍老板(ban)之所以善變，主要是因為他不愿意承擔責(zé)任，是他信(xin)心(xin)不足的表現(xiàn)，所以，作為打工族，應(yīng)“督促”他改正，他在任何情景下說(shuo)過的話、交代過(guo)的事情，一定要記清楚，如有必要(yao)，你可以記載在紙上或電腦(nao)之中，以備及時之需，實際上，這種習(xí)慣也是一種良好的餓工作態(tài)度。
4、對疑(yi)神疑鬼的上司每晚給他(ta)一份報(bao)告
有些老板成(cheng)天懷疑員工(gong)偷懶。一名女士這樣形容自己的(de)老板：“她總是偷偷地站在員工后面，每隔5分鐘便會問上一(yi)句(ju)‘工(gong)作(zuo)進行(xing)的怎么樣了？’令人防不勝防也不勝其煩。”不偷懶工作(zuo)，這當然是(shi)個好主意，但對付這類老板最(zui)好的辦法是，每天給他一份報(bao)告，明白告訴他今天做了什么工作，以打消他的疑心，從此他放心你也(ye)安心。
5、對討厭的上司(si)盡量避免正面沖突
討厭的上司，并不是指因為工作能力不好(hao)而讓人(ren)討厭或捆饒(rao)。在這里單純地(di)指對個人(ren)的好惡(e)而言，也許(xu)是個性不合、脾氣不好，或(huo)是你(ni)無(wu)法認同他(ta)的行為。假(jia)如你碰到了這樣的上司，苦惱之余，又該用什么態(tài)度和他相處(chu)呢？不論多討厭(yan)對方，都(dou)要盡量避(bi)免正面(mian)沖突。尤(you)其當對方正好(hao)又是公司內(nèi)部掌握大權(quán)，有能力、地(di)位的人時，更是要(yao)特別注意，千萬不要采取太過激烈的行動，也要避免(mian)正面交鋒，因為這些沖突，可能會讓(rang)你對他的厭惡感更形加重(zhong)，反(fan)而造成自己的(de)心理負擔。所以，為了以后的工作能(neng)更加順(shun)利地進(jin)行，惟一的保身之道就是“保持距離，以策安全”。
6、對愛發(fā)脾氣的上司(si)要沉住氣
上司也是人，也會情緒不好，也許是他的家庭發(fā)生了問題，或者工作出(chu)了故障，他的上司批評了他。這時他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時(shi)候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會更刺激他。等他情緒平定之后，你再找他解釋。這樣更明智，效果(guo)也會更好些。說不定他冷靜以后會主動同你交流的也是一種(zhong)良好的工作態(tài)度。
7、與懶散的上司巧妙的(de)周旋
你的(de)上司經(jīng)常遲到、早退，一(yi)則令你有不公平之感(gan)；二則他不在影響了工作(zuo)進度，因為好多決策未能及時由(you)他批示；三則遇上公事出錯，你會被(bei)逼“背(bei)上黑鍋，”苦不堪言。向老板申訴嗎？不錯，此舉可(ke)避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶(lan)的情況的公開，到(dao)頭來，大有可能給自己造成不利。難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎？不妨試試以下方法：上司不在時(shi)，請來一個見證者，當然不是公然地找，而(er)是有意無意(yi)，例如在秘書小姐面前進行，目的是要有人(ren)知曉整件事情的來(lai)龍去脈，使公司里人(ren)曉得真相。一傳十，十傳百，你的目的就可達到。
8、對公(gong)私(si)不(bu)分的上司送他一(yi)枚軟釘子
有些上司(si)公私不分，常常要你替他做私(si)事(shi)，你可以送給(gei)上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不(bu)影響你的前程為前提。要在第一時間說：“不”！例如(ru)上司要你替他的女兒寫讀書(shu)報告(gao)，你肯定一萬個不愿意，就告訴他說：“對不起(qi)，我?guī)筒簧厦Α！比绻谙掳嗪笞屇闳プ?，事情就更好辦了，搬出(chu)這樣的理由：“因為我(wo)今天晚上有約會，不能遲到！”翌日，他再次請(qing)你做，你可以找相(xiang)宜的理由，他(ta)就會知難而(er)退，有(you)奈何不得。
若這樣的事情發(fā)生在工作期(qi)間，你的理由更多，說(shuo)：“我手頭上有三個報告要書寫，老板說今天一定要。”由于上司本(ben)身就(jiu)理虧，只會悶(men)在心底，但只要你工作認真(zhen)，從沒有犯錯，他便“敢怒不敢(gan)言”了。
9、對情感脆弱的上司奉上杯(bei)熱茶
上司通常會在別人都下班后(hou)，獨自坐在辦公(gong)室發(fā)一會呆，上司(si)面對工作一樣(yang)會感到心情壓抑，對家庭(ting)生活也一樣有這樣那(na)樣的矛盾問題。上(shang)司(si)的情感有時(shi)也(ye)很脆弱，需要(yao)撫慰。但如果就此你就毫不(bu)客(ke)氣的探問其隱(yin)私，甚至為此(ci)出謀劃策，那就大錯特錯了。即(ji)使上司最脆弱的時(shi)候，他也只需要適度的關(guān)心，一杯熱茶已足以讓上司送給你(ni)一(yi)個淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是隨意講個笑話，開解他郁悶的心情(qing)，他會非常感激。要明白，真正關(guān)心上司，出發(fā)點(dian)應(yīng)(ying)是愛戴(dai)而不是利用。
