問1：GB/T?30662-2024《招聘會服務(wù)規(guī)范》國家標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘會(hui)和定期招(zhao)聘會的定義是如何規(guī)定的？
答：現(xiàn)場招聘會的定義為：在約定的時間和場地(di)，組織用人單(dan)位和求職者(zhe)進行洽談、雙向選擇的人力資源供需對(dui)接(jie)活動。
網(wǎng)絡(luò)招聘會(hui)的定義為(wei)：在約定的時間和互聯(lián)網(wǎng)等信息(xi)技術(shù)平(ping)臺，組織用人單位和求職者(zhe)進行網(wǎng)(wang)絡(luò)洽談、雙向選擇的(de)人力資源供需對接活動(dong)。
定期招聘會的定(ding)義為：周期性舉辦的現(xiàn)場招聘會或網(wǎng)絡(luò)招聘會。
問(wen)2：GB/T?30662-2024《招聘會服務(wù)規(guī)范》國(guo)家標(biāo)準(zhǔn)對舉辦招(zhao)聘會(hui)的人力資(zi)源服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱服務(wù)機構(gòu)）提出哪些(xie)要(yao)求？
答：GB/T?30662-2024《招聘會服務(wù)規(guī)范》國家標(biāo)準(zhǔn)第4章(zhang)對服務(wù)機構(gòu)提出(chu)要(yao)求(qiu)如下：
（1）應(yīng)有開展(zhan)招(zhao)聘會服務(wù)必備的(de)場所、辦公設(shè)施設(shè)備。
（2）應(yīng)具備舉辦(ban)相應(yīng)規(guī)模招聘會(hui)的組織協(xié)調(diào)能力(li)。
（3）應(yīng)制定(ding)招聘(pin)會組織實施辦法以及適應(yīng)招(zhao)聘會服務(wù)發(fā)展需要的規(guī)章制度。
（4）應(yīng)建立招聘會安全管理工作責(zé)任制，制定并及時完善突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。
（5）應(yīng)建立信息發(fā)布審查(cha)機制；應(yīng)健全便捷有效的投訴、舉報處理機制，公開有效的聯(lián)系方式。
（6）應(yīng)對用人單位所提供材料的真實性、合(he)法性進行審查。
（7）應(yīng)建(jian)立健全客戶信息保護(hu)制度、招(zhao)聘會檔案管(guan)理制度，舉辦網(wǎng)(wang)絡(luò)招聘會的服務(wù)機構(gòu)還應(yīng)(ying)建立網(wǎng)絡(luò)和信息安全管理制度(du)，履行網(wǎng)絡(luò)(luo)安全保護義務(wù)。
（8）舉辦網(wǎng)絡(luò)(luo)招聘會的服務(wù)機構(gòu)(gou)應(yīng)有網(wǎng)絡(luò)信息(xi)技術(shù)平臺，應(yīng)制定平臺服(fu)務(wù)協(xié)議和服務(wù)規(guī)則，明確(que)進入和退出平臺、服務(wù)質(zhì)量保障、求職者權(quán)益保護、個人信息保(bao)護等方面的權(quán)利和義務(wù)。
